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1.可以根据公司的实际情况,依照对公司的发展有利的地方想想哪方面需要改进等方面对公司提出意见和建议。
2.每个公司的情况都不一样, 前台做的事无非就是接电话、发快递、接待客户、还有一些其他文职类的杂务,有的公司可能还会涉及到人事方面等等,你都可以从这些方面下手。写的时候先要从你的本职工作下手,可别写一大堆无关的事的建议,不过最后可以适当提出一两点不属于自己范围内但影响公司利益的事情,例如可以写公司应该提倡节俭、节约等等。
3.前台文员很有可能向公司的行政方向发展的,所以你可以从行政或者人力资源部分找一些和公司有关的资料,然后自己看,自己理出头绪,写出个人见解,如果你的意见很有价值,这也许是你可以往内部调的的一个很好的机会。可以参考一下以下内容:
进入公司将近-年,回望一年的工作进行综合总结时, 也根据公司实际情况提出一一些小建议,希望为公司的发展尽绵薄之力。
1、人本管理,让适合的人做适合的事情。每个人都有不同的特质,包括性格、人生观、 价值观、技术能力、知识能力、社交能力、生理和心理承受能力等不尽相同。站在人力资源的角度,我们应该给公司的员工进行甄别,帮助其找到适合自己能力、更好地发挥自己特长的工作岗位。
2、树立员工节约的观念。企业要做得好,除了增效还要节流,要树立员工节约的好习惯,例如1、将日常书写过的纸张积攒起来二次利用,用于不重要的书写和日常办公之用。这样既环保又降低了办公费用,一箱A4纸10包250元,-包纸500张,每人每天使用二次用纸10张,50人一天将节约500张,即一包纸25元,一年下来可节约9125元。2、养成随手关灯和电脑显示屏的习惯,尤其是中午吃饭或出去较长时间的时候,这样可以替公司节约很多电费开支(一般大的公司都这么要求员工)。
2.每个公司的情况都不一样, 前台做的事无非就是接电话、发快递、接待客户、还有一些其他文职类的杂务,有的公司可能还会涉及到人事方面等等,你都可以从这些方面下手。写的时候先要从你的本职工作下手,可别写一大堆无关的事的建议,不过最后可以适当提出一两点不属于自己范围内但影响公司利益的事情,例如可以写公司应该提倡节俭、节约等等。
3.前台文员很有可能向公司的行政方向发展的,所以你可以从行政或者人力资源部分找一些和公司有关的资料,然后自己看,自己理出头绪,写出个人见解,如果你的意见很有价值,这也许是你可以往内部调的的一个很好的机会。可以参考一下以下内容:
进入公司将近-年,回望一年的工作进行综合总结时, 也根据公司实际情况提出一一些小建议,希望为公司的发展尽绵薄之力。
1、人本管理,让适合的人做适合的事情。每个人都有不同的特质,包括性格、人生观、 价值观、技术能力、知识能力、社交能力、生理和心理承受能力等不尽相同。站在人力资源的角度,我们应该给公司的员工进行甄别,帮助其找到适合自己能力、更好地发挥自己特长的工作岗位。
2、树立员工节约的观念。企业要做得好,除了增效还要节流,要树立员工节约的好习惯,例如1、将日常书写过的纸张积攒起来二次利用,用于不重要的书写和日常办公之用。这样既环保又降低了办公费用,一箱A4纸10包250元,-包纸500张,每人每天使用二次用纸10张,50人一天将节约500张,即一包纸25元,一年下来可节约9125元。2、养成随手关灯和电脑显示屏的习惯,尤其是中午吃饭或出去较长时间的时候,这样可以替公司节约很多电费开支(一般大的公司都这么要求员工)。
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前台文员很有可能向公司的行政方向发展的哦,所以你可以从行政或者人力资源部分找一些和公司有关的资料,然后自己看,自己理出头绪,写出个人见解,如果你的意见很有价值,搞不好是你可以往内部调的的一个很好的机会呢。把握好哦!!加油楼主
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楼主,对于前台文员对公司的建议和意见怎么写,我也是前台文员,一会要开会要说怎么办?
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