中国人事科学研究院的研究机构
公共管理研究室
研究公共管理、公共政策、公共服务的基础理论和制度与体系建设；研究行政管理体制和社会管理体制；研究军转干部安置制度；开展公共管理国际比较研究。
公务员管理研究室
研究公务员管理的理论与方法；研究公务员管理的政策法规；研究公务员的分类与管理；开展公务员管理国际比较研究。
人才队伍建设研究室
研究人才队伍建设的理论及政策法规；研究人才战略与规划的制定和实施；研究各类专家制度；研究各类人才队伍的开发与建设；开展人才队伍建设国际比较研究。
人力资源市场研究室
研究人力资源服务业发展的理论及政策法规；研究人力资源的市场体系建设；研究职业中介体系建设；研究继续教育、资格认证、职业中介；开展人力资源服务业国际比较研究。
人力资源开发标准化研究室
研究人力资源开发标准化的理论及政策法规；研究专业技术人员职业分类和职业能力评价标准；研究人力资源管理与服务质量标准；研究人才资源开发标准制订程序与方法；开展人力资源标准国际比较研究；负责管理与维护人才测评实验室。
事业单位人事管理研究室
研究事业单位人事管理的理论与方法；研究事业单位人事管理的政策法规；研究事业单位管理体制及法人治理模式；研究事业单位的绩效管理和社会保险；研究事业单位人事争议；开展事业单位人事管理国际比较研究。
工资福利研究室
研究机关事业单位工资福利的理论与技术；研究机关事业单位工资福利制度与方案设计；研究机关事业单位工资福利的法制建设；开展机关事业单位工资福利制度国际比较研究。
电子政务与绩效管理研究室
研究电子政务和政府绩效管理的理论及政策法规；研究政府信息化建设与评估、电子政务管理体制和电子政务专业人才队伍建设；研究人力资源和社会保障信息化建设；研究政府绩效管理方法与技术；开展电子政务与政府绩效管理国际比较研究。
国外人力资源研究室
研究国外人力资源开发与公共行政的理论、法规和技术；收集、编译国外人力资源开发与公共行政的信息与资料；负责编辑、发行《第一资源》；负责翻译、编辑、发行《国际行政评论》。
人力资源法制与规划研究室
研究人力资源法制建设的理论与实践，研究国家人才发展战略规划的基本理论，研究国家人才战略规划及其配套政策制订、实施与评估的基本规律，研究国外人才战略的发展趋势。
中国人才研究会办公室
负责研究会规章制度的制定、发展会员及会员管理；开展人才学理论研究及培训；负责研究会国内外学术交流；负责研究会经费管理；在人才研究会的领导下负责研究会秘书处的日常工作。
