Question

自动离职对社保有什么影响

Answer 1

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。

Answer 2

社保中是包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险的，其中养老和医疗最为重要。你离职的话需要把养老关系转移到新单位所在地，所以养老保险可以续交。但医疗，如果新单位在厦门地区外的话，估计就不能转移了。至于其他三险，不如养老和医疗重要，可以放弃，新单位会重新给你买。
你自动离职，按照劳动法及劳动合同法，提前一个月通知用人单位是你的义务，主要是为了方便工作交接等，一个月以后不管用人单位是否同意，你都可以离职，并且要求用人单位办理离职手续。不提前一个月的话，属于违法离职，后果是：如果因此给用人单位造成损失的，你必须进行赔偿（不过这个需要用人单位举证，还是有点难度的）。同时自动离职也拿不到经济补偿金，不过这点你应该清楚哈。
另外，你要注意是否和你现在的单位签了培训协议，脱密期之类的，如果有的话，想马上离职可能有点麻烦。

Answer 3

离职了，社保断交有什么影响？