Question

关于求职就业的案例分析

小明进入一家公司工作，双方签订书面劳动合同，期限为一年，约定试用期为3个月。试用期工资为转正工资的50%，三个月后试用期满，公司认为小明表现一般，要求将试用期再延长3个月。之后在小明工作的第5个月，公司老板不喜欢小明的风格，解雇了他。
请问公司处理有哪些不妥之处？

Answer 1

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

一年合同试用期应该一周 明显欺诈 可以走司法途径

Answer 3

[奇门遁甲小课堂]求职案例分析，结局很圆满