Question

公司不发年终奖怎么办

Answer 1

公司不发年终奖合法还是不合法，这个要看具体情况，如果一开始和公司签的合同中，年终奖就是员工收入的一部分，是员工的工作的合法所得，那么如果不发年终奖，就是不合法的，如果开始年终奖没有在员工的合同中，那么不发年终奖就是合法的。在年终的时候，辛苦了一年，员工如果收到了丰厚的年终奖，肯定是个个眉开眼笑，如果没有年终奖，也肯定会牢骚满腹，如果摊上个大方的老板，那么就会觉得很开心，如果老板十分小气，那么肯定不受欢迎。不过具体不发年终奖违法不违法，就要看具体情况。

1.如果在一开始的劳动合同中，劳动报酬就包括工资加年终奖，那么如果不发年终奖就是违法的。在有些公司中，工作比较繁重，对员工的要求比较高，可能不但日常工作比较繁忙，还要经常加班加点，不过在合同中也表明了，如果按时完成公司规定的任务，就会发工资以及年终奖，具体的数额都写清楚了，如果员工完成工作完成的比较好，那么公司就应该足额给予年终奖，当然，如果给的更多，那么更好，如果不给员工年终奖，那么就是违法的，员工可以根据劳动法来要求合理补偿。

2.如果在劳动合同中，没有标出来年终奖这块收入，那么不发年终奖就是不违法的。因为在有些公司，在劳动合同中，是没有年终奖这一块的，如果员工的工作需要加班的话，就会支付相应的加班费，那么给不给年终奖就是情义的问题，而不是违法不违法的问题了，当然，如果公司不支付该得的加班费，那么是可以把公司告上法庭的。

年终奖是员工的期盼，员工在开始签合同的时候，也应该把劳动报酬这个重要部分想清楚。有没有年终奖就要看公司的劳动强度和公司的规定，要保护好自己的合法权利，也要对公司没有亏欠。

Answer 2

　　如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间以及发放金额、如何发放等事 项时，用人单位是应当发放其年终奖的。
　　是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年 终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者 想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。

Answer 3

要看公司的经营形式，老板对员工的体恤程度。由于年终奖不是法定的，员工也无法左右老板，所以要用智慧去争取。

Answer 4

去劳动仲裁。
我就向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，其中一项请求就是支付我2019年的年终奖。这项请求被支持了。裁决书生效后，北京东方亿思知识产权代理有限责任公司没有主动支付，我就到北京市东城区人民法院申请了强制执行，强制执行立案后几天就支付给我了。

Answer 5

没有法律规定公司一定要发年终奖，现在的经济环境差，作为员工，应该和企业共渡难关，不要为了年终奖去告公司，那样是得不到支持的。
如果公司有别的违法行为，可以去申请劳动争议仲裁或劳动争议调解。