Question

关于劳动合同法的问题

已婚某女职工经常违反用人单位规章制度，上班早退迟到习以为常，并几次被发现有偷窃企业产品行为。单位经过研究，根据职工代表大会通过的劳动纪律奖惩办法，决定对该女工接触劳动合同。该女工回家后不久经医院检查确认怀孕三个月，持证明要求单位，重新考虑。请问：此劳动合同的解除是否合法。

Answer 1

除非是严重违反劳动规章制度，否则劳动仲裁一般不允许辞退，尤其是对孕妇。

Answer 2

我觉得偷窃似乎更为严重，如果因为偷窃行为被企业送到公安局，岂不是更划不来，识相的还是乖乖回家养娃吧。

Answer 3

你可以直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。