Question

关于劳动合同法的问题

已婚某女职工经常违反用人单位规章制度，上班早退迟到习以为常，并几次被发现有偷窃企业产品行为。单位经过研究，根据职工代表大会通过的劳动纪律奖惩办法，决定对该女工接触劳动合同。该女工回家后不久经医院检查确认怀孕三个月，持证明要求单位，重新考虑。请问：此劳动合同的解除是否合法。

Answer 1

您好，双方不存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》指出：劳动关系成立需要同时具备下列情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系成立需要劳动者为用人单位提供了有偿劳动，劳动者从用人单位获得劳动报酬和有关福利待遇，劳动者和用人单位形成了以人身自由在劳动范围内归用人单位支配、服从劳动分工和安排、遵守劳动纪律、接受用人单位管理为主要内容的从属关系。代驾司机，可以兼职也可以全职，工作时间自己掌握，不符合劳动关系的认定标准。
共享经济对劳动关系认定的影响：平台和司机之间究竟是否为劳动关系，反映了分享经济下，互联网广泛应用对人们生活的影响，人们提供劳动方式的变化，以及对工业时代劳动关系认定的所产生的巨大冲击。

传统经济体制下，劳动关系是稳定而明确的，劳动者依附和从属于企业，成为组织的一部分，并为其提供劳动和获得报酬，可以说劳动者的弱势地位或从属性是劳动法适用的正当性基础。但是，在分享经济的模式中，双方情况和地位产生了微妙的变化，公司管理制度和对提供劳动者管束仍然存在，但劳动者独立性增强，甚至在一定程度上可以说，企业更依靠劳动者而非劳动者依赖企业。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

Answer 2

可以解除劳动关系。
1、本案中你所说的女职工有重大的违纪行为，公司可以单方解除劳动合同，并且不给予经济补偿。
2、你所说的职工怀孕期间公司不能解除劳动合同也是对的，但是不能对抗违纪解除这种情况。

Answer 3

1、首先根据《劳动合同法》第三十九条：
第二小条：严重违反用人单位的规章制度的；
第六小条：被依法追究刑事责任的。
用人单位可以解除劳动合同，其女职工虽然没有被送至公安机关追究刑事责任的，但事实和人证她都洗脱不也罪状，如果她一味想留单位，可以拒此摆明情况，我想她会慎重的。而且是严重违用人单位规章制度。
2、根据《劳动合同法》第四十二条：
第四小条：女职工在孕期、产期、哺乳期的；用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。
最后结论：很明显，她的情况不是属于第四十条或是第四十一条，所以解除劳动合同，是合法的。

Answer 4

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
合法。
祝福！

Answer 5

首先，盗窃是否有报警？
其次，如果有犯盗窃罪，是可以解除劳动合同。