领导出了这5招,就是让你赶紧辞职,你中招了吗

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江淮一楠0e88a

2018-10-15 · 知道合伙人教育行家
江淮一楠0e88a
知道合伙人教育行家
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职场中,很多公司不会主动辞退员工,因为这样会付一笔钱呢!老板们很清楚这样的事,所以经常就会通过其他方式逼迫你离职。
如果你的老板出现以下几种情况时,说明就是让你赶紧辞职!
1.长时间不安排工作
老板如果对某个人失望了,可能就会连工作都懒得布置了。
小王在公司干了将近5年,是一名老员工。老板经常安排私人事情让小王去处理,后来小王直接怼回去:这不是我的工作!老板就怀恨在心,后来直接就不安排工作了,可怜的小王就这样自动离职了!
2.工作量加大
当领导想让你辞职的时候,会增加你的工作量,让你忙不过来,进而找各种理由为难你。
小胡在单位工作了好几年,最近领导经常小胡谈话:与他探讨工作。后来老板让小胡在增加相应工作,故意增加工作量,小胡自然忙不过来。老板就对小胡说:小胡,你看你做的工作,总没有干好的,你说怎么办吧?我这里可不养闲人!小胡一听,感到这样的老板真不值得跟随,就打了辞职报告。
3.明升暗降
有的老板会让升职,可是并不负责具体工作,明摆着让你走!
最近,小李所在公司正在搞年终述职,小李自认为平时表现不错,但由于说话直接,也得罪了不少人,就连老板他也不放过。但没想到的是,老板竟然给小李升职,成为了老板助理,这下子小李高兴的不得了,以为和老板关系又进一步了。后来,等小李开始工作后,老板也不安排工作,也没什么事,小李感觉很不自在,就去找老板,老板说:做我的助理,不能让我安排,需要自己去思考,如果你做不好,就想想吧!这下,小李终于明白了,老板这是让我走啊!小李也不示弱,就天天在公司闲逛,你不安排工作,我也不离职,看你能把我怎么样!
其实,还有很多老板使出各种招数,就是想逼走员工。有些员工受不了折磨,就主动辞职了,有些人就是被公司辞退了,有些人就是不服气,和老板对着干!
不管怎么说,你对公司有价值,老板也不会让你走,除非你既没有价值,又经常出问题,就得想办法辞退你!
老板,最喜欢做的事情就是:卸磨杀驴。和这样的老板在一起,意义不大,还是趁早离开吧!
AskForm360
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幸福千羽梦
2018-10-16 · TA获得超过11.1万个赞
知道大有可为答主
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第1招:提高指标
老板们都喜欢用“末尾淘汰制”,也就是常说的KPI来淘汰员工,目的自然不只是表面所说的公平,而是想淘汰一批员工,节省用人成本。因此,当领导突然提高绩效指标,要求你们实现不可能完成的目标时,一定要注意了。领导未必真的要实现最高目标,但表现垫底的员工很可能会被辞职。

第2招:莫须有的错误
老板想要裁员,一般都不会照直说,因为签订合同后老板就不可以随便和员工解除合约,不然要赔偿。因此,如果老板对你不满或想裁员,一般都会想方法让员工主动辞职,最简单的手段就是说你犯了莫须有的错误,比如迟到,比如旷工,本来不至于辞退,但为了公司的工作作风着想,就要杀鸡儆猴了。所以一定要保证不犯错,不违规。
第3招:不给你派新任务
公司的业务由多个部分组成,员工也不会一直做一样的工作,会调岗,会晋升,也会尝试不同的岗位。当你发现自己一直守在原岗位,很久没有收到新任务,而身边的同事都有新安排时,一定要警惕。不是领导忘了你,就是领导要冷落你。让你故步自封,进不得退不得,只能主动辞职。
第4招:加大给你的工作量
如果你的工作量突然剧增,每天都收到领导给你的新任务,这时候就要注意了,你要学会分情况考虑。如果你身处重要部门,手上掌握的也是核心业务,那么领导其实想重用你,才会考验你的承受能力和处事能力;如果你身处一般部门,平时的工作也很闲,上级突然给你布置了很多任务,明显是做不完的,那么他很有可能想让你知难而退,主动辞职。
第5招:突然派你去普通部门
从重要部门被调到普通部门,这么明显的落差,就相当于被降职或减薪。领导对你的工作不满了,就会收回给你的权力,让你失去工作目标和方向;把你调去普通部门甚至是外地分公司,让你远离高层;架空你的职位,让你无人可用、无事可做,自然就觉得自己被放弃了,不如主动辞职。
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种德养子孙8540
2018-10-15 · TA获得超过824个赞
知道大有可为答主
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一个更古不变的一个离职方法就是说你的家里人出事儿了,必须马上赶回去
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