Question

劳动合同在有效期内公司要重新签合同怎么办

12月20号左右,公司人事组织开会,说所有人要在2018年1月重新签定劳动合同,劳动合同起止日期不变。过了几天总经助理单独谈话说，问去不去富士康（好几年前打算回四川去成都富士康），又说明天公司把生产部大部份搬迁到东莞和老板的另一个公司一起上班（现在是3个公司在一起办公上班，加上东莞这个注塑厂知道的有4个公司了），早在17年8　9月份就听到消息板要把生产部搬到东莞，正在确定下来了。已在公司做维修于了11年了，。公司这样中途重新签定劳动合同合法吗？怎么避免被坑。请懂得劳动法的相关大神帮忙分析一下，谢谢了
已经确定下来了，公司要搬到东莞去，现在和公司签定合同的生产部员工只有10个人左右，其它的都是15元/小时招的临时工，管理部和技术研发的不搬

Answer 1

只要合同条款不违反原劳动合同及法律规定，员工是可以签订劳动合同的，但公司违反相关约定的劳动者可以拒绝重新签订。
法律分析
公司因重大变化无法继续履行劳动合同，应该和员工协商，协商一致可以重新签订劳动合同。在劳动合同有效期内，单方要求变更合同内容或期限的，需征得另一方同意。否则，另一方有权拒绝。相关法律规定了劳动合同应当具备的条款，也规定了用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或签署补充协议，避免后续争议。如果双方在劳动合同中没有约定具体工作岗位，那么经双方协商一致，可以自主进行工作岗位调整，不必变更劳动合同。但是，此种情况下，仍建议进行书面约定，留有协商证据。更换岗位员工是有权力拒绝的。岗位属于劳动合同内容，变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循协商一致原则。劳动者被公司强制性换工作岗位的时候可以向当地劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁，女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件，但用人单位不得降低其原工资性收入。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

Answer 2

第一，在劳动合同有效期内，单方要求变更合同内容或期限的，需征得另一方同意。否则，另一方有权拒绝。
第二，如果担心因更改合同内容而上当受骗，可以就新合同内容，与原合同进行对比，再决定是否重新签订，尤其要注意的是工龄的连续性，劳动报酬及福利待遇、以及工作岗位、合同期满后如何处理等方面的问题……如果自己不能作出清晰的判断，可向有关律师或咨询公司请求法律帮助。

追问

公司要把大部分生产业务搬到东莞去，早不签迟签为什么要在公司搬迁是才签，这中间是什么道道

Answer 3

公司在原劳动合同有些期限内重新签订劳动合同，那么只要合同条款不违反原劳动合同及劳动合同法规定，员工是可能签订劳动合同的。但公司违反相关约定，那么劳动者要拒绝哦。

追问

公司让我去和东莞的一个注塑签合同，工资什么都不提只说到那边就知道了，怎么解？

追答

建议先协商工资待遇问题