如何处理人与人之间的关系？
过分争执无益自己且又有失涵养。通常，应不急于表明自己的态度或发表意见，让人们捉摸不定。谨慎的沉默就是精明的回避。适应环境：适者生存，不要花太多精力在杂事上，要维护好同事间的关系。不要每天炫耀自己，否则别人将会对你感到乏味。必须使人们总是感到某些新奇。每天展示一点的人会使人保持期望，不会埋没你的天资。进入职场后，我们每天和同事打交道，不管是相互鼓励还是竞争，都形影不离。如何处理同事关系变得非常重要，处理不好的话，很影响工作情绪和状态；处理妥当的话，对自己未来的路都有很大帮助。关心他人，但不要低三下四,在工作环境中，懂得关心他人总会让自己获得更多利益。即使不能获得更多利益，也会在将来团队中获得更高分数，或者将来发生的事情中，占有一定的人情分,但是我们要注意的是：不要卑微，好像帮人是有所求，也不要对谁都好，同事只觉得你是个老好人而已。汉语言的博大精深，不唯“意思”一词显现。“关系”这个已经成功入侵英语体系的词汇同样会让老外们无语凝噎，不明觉厉。其实对于“关系”，西方的需求层次理论、交换理论、符号互动理论等都有充分的论述。但说得简单透彻的，还是中国的微博红人留几手。手哥说，“据说每个村炮，都有一个高帅富的亲戚，同学，或者同事。他们经常说的是：我有个同学，多么多么牛逼，我有个亲戚，多么多么牛逼”。
现实中，或慑于领导所处地位，或受不良风气影响，或因功利心理驱使，或受狭隘思想意识局限，个别年轻干部刻意亲近领导，造成与领导之间关系的异化，既不利于工作，也影响自身的健康成长，应引以为戒。下属和领导的关系首先是工作关系，这是与领导之间建立感情的基础和纽带。一个追求事业发展的领导，其思想思路、领导目标、工作任务必须通过下属的出色工作来实现。年轻干部在工作上为领导添光加彩，自然会被领导器重、认可，这种器重和认可会演化为感情上的认同。因此，年轻干部切记任何时候首先要靠工作去赢得个人感情，进而通过个人感情促进工作。否则，抛开工作空谈感情是不现实的，也是不正常、不健康的。如果工作能力平平、政绩不显，领导交办的工作难以完成，甚至一件小事都想得不细、做得不精，久而久之，必然给领导以“朽木不可雕也”、不可委以重任的印象，何谈感情！
人活着就是与人共存在同一个地球上，物质和精神生活都有赖于与人互惠互存。人是社会性的生物，离开了别人，你就不可能降生，生下来你也无法生存下去，所以怎么处理好自己和别人的关系非常重要，不言自明。有的人人缘很好，讨人喜欢，人们愿意和他来往交谈。他出现的场合旁边的人很自然就以他为中心围起来，如众星捧月，听他发表言论，如坐春风，非常适应。也有的人落落寡合，或是盛气凌人，或是奴颜婢膝，拒人千里之外，叫人看见就讨厌恶心。可见人际关系虽然重要但不是人人都能处理好的。古人说：“画虎画皮难画骨，知人知面不知心”，又说“逢人且说三分话，不可全抛一片心”，又说“害人之心不可有，防人之心不可无”，又说“人不可貌相，海不可斗量”，又说“明枪易躲，暗箭难防”，都是教导子弟看清社会，保护自己。当你看出谁是小人之后，要懂得如何与小人相处？简单的说：不要得罪小人，千万不要因为正义感而独自公开揭发。小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高，眼锐如鹰，舌利如剑，你绝对不是对手。敬而远之，和他们保持距离。保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友，因为小人口蜜腹剑，翻脸无情，让你措手不及，吃不完兜着走。说话谨慎，客套寒暄即可。
朋友也要分亲疏朋友，虽然是交际圈中最为友好或可靠的交际对象，但是，人性复杂，与朋友交际，也要深思慎交，分出亲疏。根据常情，大凡成为朋友者，有的是趣味、性格相投，有的是志趣相仿，有的是文化层次相近，有的是人格清高、心灵相通等等。从交际的原因而言，有刎颈之交、莫逆之交、患难之交、君子交、忘年之交、一面之交、市道之交、世交、故交等等。无论你是什么原因的朋友，经过一段时间交往后，你应有所选择，应该有亲有疏。比如，有的朋友情感诚挚、冰清玉洁，自然可以真诚深交；但也有的是出于某种功利目的而投向你的，一旦利益达不至或者当你穷困潦倒对他已无利用价值时，他便离你而去，像这样的朋友是不可深交的。更有甚者，更应该保持一定的距离为好。
如何处理人与人之间的关系，既考验人的能力，有考验人的智慧，人和人之间的关系，其实是一门艺术，无论在工作还是生活中，大家都应该多加注意，其实有时候，你稍微细心一点，就可以避免误会和麻烦。很多人说自己疏于打理这些关系，其实是一种逃避，自大，拿所谓的真性情找借口。只有在一个和谐，稳定，理性的环境里，人们才能更好的生存。
