面试官问期望薪资的时候该怎么回答最好。
去面试的时候,面试的小姐姐总会问你期望的薪资是多少?他们的薪资范围是6-8k,我报个6k起,居然给我来个怀疑人生的眼神,给不起这么高的工资就别写的明目张胆啊。连工资的基本...
去面试的时候,面试的小姐姐总会问你期望的薪资是多少?他们的薪资范围是6-8k,我报个6k起,居然给我来个怀疑人生的眼神,给不起这么高的工资就别写的明目张胆啊。连工资的基本范围都不敢说,每次推说自己跟老板谈,连老板都见不到,每次都浪费时间。求问这个怎么解。
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5个回答
2018-08-30 · 百度认证:教育领域创作者
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第一面试的如果是人事或者做不了主的人你说多钱都没关系!因为反正他说了不算。越低你的机会越大。
第二老板的话有两种,一种是盲目自信型的,基本上不问你薪资,这种给的会很低!
第二种试探型,这个要看对方的紧迫性,和你的岗位价值,这才是真正谈判的机会。往往可以超出招聘时标注的薪资,这时候只要是对方承受能力之内的都可以接受。不过我实际遇到的。年预计盈利一个亿的,工资可以接受到5000(招聘薪资区间3000-4000)。而投资8个亿的,接受不了5000(招聘薪资区间4500-6000)的情况。
这就看书来到底是真实力还是画大饼了!
如果喜欢欢迎采纳!斗鱼直播565204Honest私房菜欢迎来玩!职q圈圈:菜团子! 来自职Q用户:Honest刘
有次我面试也遇到这种情况,简介工资写的4000——6000 结果,面试时候跟我说 3000左右,而且每周只能休息一天,忙的时候不能休息,只能不忙的时候休息,如果知道这种情况我根本就不会去面试。 来自职Q用户:匿名用户
第二老板的话有两种,一种是盲目自信型的,基本上不问你薪资,这种给的会很低!
第二种试探型,这个要看对方的紧迫性,和你的岗位价值,这才是真正谈判的机会。往往可以超出招聘时标注的薪资,这时候只要是对方承受能力之内的都可以接受。不过我实际遇到的。年预计盈利一个亿的,工资可以接受到5000(招聘薪资区间3000-4000)。而投资8个亿的,接受不了5000(招聘薪资区间4500-6000)的情况。
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面试官问:你对薪资的要求?该如何回答(上)
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在面试时,如何回答自己的期待薪资,让利益最大化。
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