Question

公务员考试要考时政吗

Answer 1

一、通常情况下，时事政治题会在行测部分的常识判断题中和申论试卷中进行考查。
二、行测中往往有1-3道常识题与时事政治密切相关，侧重考查的是国内近一年的重大时事，包括国家发展规划、重大法律制定或修改、重大科技成果、全国范围大型活动、国家建设大事、涉及中国的重大国际事件等，这部分考查的分值不多，并且一般来说考查的是考生的知识积累，复习时主要靠记忆。
三、而申论则不同，申论科目考查时政则主要偏重在社会热点问题，大多事关民生、行政、经济等，也就是说申论考查的是时政热点背后反映的问题，考查的是考生的归纳总结能力、分析问题、解决问题的能力。因此，申论的复习不是单凭简单的记忆就能完成的。

Answer 2

1、国家公务员考试笔试科目包括行测和申论，满分各一百分。是否设置专业课笔试职位表中有明确规定，部分岗位会设置专业科目笔试。
2、专业科目笔试由招考单位单独命题，考查专业相关内容。没有历年真题参考，可以具体咨询招考单位考试内容、范围。
3、专业科目考试安排在笔试后，面试之前。具体时间等待招考单位具体通知

Answer 3

无论什么省份的公务员考试都会牵涉时政热点内容，一般在申论、常识及面试中都会涉及，具体出题形式可以参考历年真题：

2022年上海公务员面试所涉热点

某省考申论材料所涉热点

Answer 4

一、公务员考试时事政治常识题和申论怎么考?
通常情况下，时事政治题会在行测部分的常识判断题中和申论试卷中进行考查。行测中往往有1-3道常识题与时事政治密切相关，侧重考查的是国内近一年的重大时事，包括国家发展规划、重大法律制定或修改、重大科技成果、全国范围大型活动、国家建设大事、涉及中国的重大国际事件等，这部分考查的分值不多，并且一般来说考查的是考生的知识积累，复习时主要靠记忆。而申论则不同，申论科目考查时政则主要偏重在社会热点问题，大多事关民生、行政、经济等，也就是说申论考查的是时政热点背后反映的问题，考查的是考生的归纳总结能力、分析问题、解决问题的能力。因此，申论的复习不是单凭简单的记忆就能完成的。
二、公务员考试时事政治和时政热点怎么复习?
1、明确哪些是时事政治考点。第一，公务员考试时政热点一般集中于近一年内的全国性的时政大事上，炙手可热的热点一般也不会刻意规避，但考查角度往往另辟蹊径，道理很简单，众所周知的问题拿出来考很难考查出考生的水准，命题人就会在考查角度上有所创新。当然，敏感的话题不会考到，比如房地产价格畸高、医疗纠纷、金融改革，这些问题不仅敏感，而且过于专业，一般不会考查。第二，是有代表性、导向性的全国性大事，主要集中在政治、经济、社会、文化、生态这五个方面。第三、重要领导人的讲话及出席的主要会议。重要讲话，重要会议，在特定场合指出的重要问题往往会成为申论材料的来源，也会成为常识判断题的素材。
2、学会分析时事政治热点。很多考生在复习时政时习惯仅仅停留在阅读层面，没有主动分析热点的意识，缺乏主动思考的意识。很多考生对于当今的时政新闻都能一一列举，但稍加追问“你的看法”时，便不知从何谈起。很显然，如此复习时政只是在做无用之功。因此，关注时政新闻，必须要学会结合当下的国情从社会、经济、政治、文化等多个角度去展开分析，要能够将事件与国家的方针政策联系到一起，能够从政府角度思考问题。
3、挑选合适的备考资料。一本好的学习资料对公务员考试备考很重要，目前市场上公考复习资料种类繁多、良莠不齐，很多考生不知该如何挑选。其实，考生准备学习资料，在精不在多。准备太多的资料也看不完，反而不利于复习。所以准备一本内容全面、知识点讲解清晰的教材认真学习就可以，另外研究透近几年的考试真题，相信也会有不少提高。
4、注重积累，多动笔。时事政治的学习主要在平时的积累，因为现在是互联网时代，很多资料都可以从网上获取，而且时政每天都有，纸质资料不可能做到及时跟进，这样就会影响大家的复习。《新闻联播》是最能准确反映我国政策风向的主流新闻节目，希望每一位考生都要及时收看。新华网、人民网、光明网是比较权威的新闻网站，考生每天要挤出一点时间来阅览。此外，要经常动笔，把自己思考的东西整理出来。“写”是对于思维的整理过程，也是锻炼自己的表达能力，这样训练在应对申论材料时就会游刃有余。

Answer 5

如有网上报名须先在网上填写相关资料，然后将其打印出来，在规定时间持

相关证件，到指定地点进行资格确认。

如果只是现场报名，考生要到指定的报名点办理报名手续。考生一般应持以

下报名材料：应届毕业生持本人身份证、学生证、《应届毕业生就业推荐表

》、成绩单、近期正面免冠照；其他人员持本人身份证、户口本、学历证和

有关证明材料以及本人近期正面免冠照。

三、考试。

考试包括笔试和面试，笔试一般都统一命制试卷、统一考试时间，并统一组

织阅卷评分。

对笔试合格的考生，依笔试成绩高低顺序，按招考职位拟录用人数1:3的比

例由人事部门确定面试对象，面试时间会有差异，届时会有通知，并在相关

网站公布。

四、体检和考核。

对面试合格的考生，按笔试、面试成绩各占50%的比例合成总成绩，依总成绩

高低顺序，按照招考职位拟录用人数等额确定体检、考核人选。体检不合格

者，按成绩高低顺序依次补上。

五、录用。

根据考生总成绩高低顺序和体检、考核结果，分类择优拟定录取人选，报省

人事部门审批。