当众批评此时领导是个什么心态
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管理上最忌讳当众批评了,所以一般批评都是在私下进行的,因为当面批评有三种消极影响:
1.当众批评员工严重伤及当事人的颜面,容易挫败其自信心。
2.当众批评员工严重伤及当事人的自尊心,反而会激起对方的逆反心理,适得其反影响工作开展。
3.当众批评管理人员会削弱他的威信,会弱化他在员工心目中的形象,不利于他以后的管理工作。
小人领导在众人面前把你狠狠地批评了一顿,却假惺惺地私下态度对你友好,对你说他在会上之所以那样对你完全是为了你好,心里那是恨铁不成钢呀!我呸!看来,他真是“病”得不轻呀!
1.当众批评员工严重伤及当事人的颜面,容易挫败其自信心。
2.当众批评员工严重伤及当事人的自尊心,反而会激起对方的逆反心理,适得其反影响工作开展。
3.当众批评管理人员会削弱他的威信,会弱化他在员工心目中的形象,不利于他以后的管理工作。
小人领导在众人面前把你狠狠地批评了一顿,却假惺惺地私下态度对你友好,对你说他在会上之所以那样对你完全是为了你好,心里那是恨铁不成钢呀!我呸!看来,他真是“病”得不轻呀!
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