管理学的定义与含义是什么?
柏明顿
2024-08-05 广告
2024-08-05 广告
阿米巴管理哲学是一种以“人人成为经营者”为目标,通过组织结构的创新,在原有“金字塔”组织架构的基础上,向下进行了经营权的下放,让每个小组成为一个独立的经营体,清晰掌握经营目标,将员工利益与企业经营者利益进行捆绑,极大地激发了员工的潜能,进而...
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管理是指管理者通过实施计划、组织、领导、控制和创新等基本智能,有效地配置和利用资源,以实现组织目标的活动。
管理含义:组织在一定的环境下,运用科学的理论和方法,通过发挥计划、组织、领导、控制等项管理职能去协调好人与人,人与物的关系,进而实现组织目标的活动。
对管理的理解:
(1)管理职能:计划、组织、领导、控制、以人为本;
(2)工作效果、效率、效益;
(3)决策;
(4)协调人、财、物、机、技、信等;
(5)人的作用:以人为本。
管理(Manage)是社会组织中,为了实现预期的目标,以人为中心进行的协调活动。它包括4个含义:1.管理是为了实现组织未来目标的活动;2.管理的工作本质是协调;3.管理工作存在于组织中;4.管理工作的重点是对人进行管理。管理就是制定,执行,检查和改进。制定就是制定计划(或规定、规范、标准、法规等);执行就是按照计划去做,即实施;检查就是将执行的过程或结果与计划进行对比,总结出经验,找出差距;改进首先是推广通过检查总结出的经验,将经验转变为长效机制或新的规定;再次是针对检查发现的问题进行纠正,制定纠正、预防措施。
性质是:在社会活动中,一定的人和组织依据所拥有的权利,通过一系列职能活动,对人力,物力,财力,及其他资源进行协调或处理,以达预期目标的活动过程。
管理是指管理者通过实施计划、组织、领导、控制和创新等基本智能,有效地配置和利用资源,以实现组织目标的活动。
管理含义:组织在一定的环境下,运用科学的理论和方法,通过发挥计划、组织、领导、控制等项管理职能去协调好人与人,人与物的关系,进而实现组织目标的活动。
对管理的理解:
(1)管理职能:计划、组织、领导、控制、以人为本;
(2)工作效果、效率、效益;
(3)决策;
(4)协调人、财、物、机、技、信等;
(5)人的作用:以人为本。
管理(Manage)是社会组织中,为了实现预期的目标,以人为中心进行的协调活动。它包括4个含义:1.管理是为了实现组织未来目标的活动;2.管理的工作本质是协调;3.管理工作存在于组织中;4.管理工作的重点是对人进行管理。管理就是制定,执行,检查和改进。制定就是制定计划(或规定、规范、标准、法规等);执行就是按照计划去做,即实施;检查就是将执行的过程或结果与计划进行对比,总结出经验,找出差距;改进首先是推广通过检查总结出的经验,将经验转变为长效机制或新的规定;再次是针对检查发现的问题进行纠正,制定纠正、预防措施。
性质是:在社会活动中,一定的人和组织依据所拥有的权利,通过一系列职能活动,对人力,物力,财力,及其他资源进行协调或处理,以达预期目标的活动过程。
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