离职之后找不到工作了，该怎么办？
三十多岁，又有线下线上的工作经历，怕什么？离职后找不到合适的工作，可以着手自己给自己打工，把线下的工作经验和互联网上的工作经验结合起来，只找到一个有发展前途的小点，认真坚持努力去做，一定有出路的。人往往都是不相信自己，而去相信别人，为什么非要去出卖自己的精力和时间，挣得一份不厚的收入呢？关健是看你能否迈出第一步，迈出来你就成功了一半。
很多人渴望创业，但又害怕创业，怕的不是浪费时间和精力，而是怕浪费钱。真正创业成功者都是和大多数人反着看问题的。
当下互联网上创业赚钱，并不需要投入多少金钱，投入的只是智慧、精力和时间，想成功，必须用钱去买这三样，才能抓住趋势，站在风口。
人最大的运气：不是捡钱，也不是中奖，而是遇到一个高人，打破你原有思维，提高你的境界，可以带你走向更高的平台！每个人的成功离不开小人的打压，高人的指点，贵人的帮助和自己的努力！
如今的90后，毕业走出校门选择创业的比例一直在增加，80后也不算晚，相比之下，比他们多了经历和经验，只要有不怕困难的决心，干什么都不会差的。
时代在变，我们思维一定要变。创业成功跟年龄没关系；跟你现在有钱没钱没关系；跟你现在的思维和想法很有关系！因为，任何事情，是先有想法，再有行动。思路决定出路、格局决定结局、布局决定结果。
创业成功是属于一条道走到黑的人，千万不要问多久才能赚钱这么愚蠢的问题。
第一：我根本不知道你能够为创业，为做项目付出多少，我也不知道你能够承受住多少的寂寞和无奈。
第二：我更不知道你有没有越挫越勇的精神，我也不知道你的抗压能力怎么样？
你唯一能做的，就是把握有限地主动性，不断提升，拓展更多的可能性。不要抱怨、愤青，这些都是没有价值、没有意义的事情。
上学的时候老师常说：学如逆水行舟，不进则退。工作也是一种学习，在重复的工作中得不到突破，随着年龄的增长，渐渐的人们就会习惯于这种不求上进的“安稳”。可是当你看见当初身边的朋友在事业上获得成功时，是不是又激起了你沉睡的斗志呢？
这时候很多人都会担心一个问题：如果离职后找不到新工作，该怎么办？小编也曾纠结过这个问题，但是很快就想通了。
在迷惘而焦急心境下，我曾逼迫自己冷静下来，花费大量的时间去思考，工作的这几年自己到底学到了什么，并逐一记录了下来。接着我开始上网搜索相关公司的招聘信息，认真筛选后进行分类。根据相关公司的企业文化背景，拟写面试说词。同时，我还查阅了大量面试相关文献。根据我的求职方向拟定了几份简历。
做好这些前期准备，我就开始大量的投递简历，然后在家里自我模拟面试场景。等接到面试通知就去面试，经过大量的面试，我发现普遍的公司，HR这一轮都只是初筛，他们对我们专业上面的知识知之甚少。所以这一轮面试，你表现的自信一些，偶尔蹦出几个转悠名词忽悠他们一下就好了。
等到了复试才是对你实力的考量。这时候你只要尽可能展现你的实力就好了，其他要注意的就是请用数据来支撑你的说辞。
另外在求职渠道方面，我们除了利用招聘网站，还可以利用各种社交平台和
自己累积的人脉来找工作。如果有内推进入大企业的机会，千万要抓住。
在充足的准备工作之后，你能做的就是保持愉悦的心情去等待。工作总是会找到的，只是时间的问题，切忌匆忙选择
我之前也试过去了一下电商公司，后来拖欠工资离职了。其实找工作有很多途径可以通过人才市场，可以通过报纸可以通过网站可以通过朋友推荐，也可以通过，好朋友，内推，还有一些社区也是可以帮你找工作的，包括还有豆瓣的一些找工作的群。
国企也有通过前程无忧拉勾网来招聘相关的人员，如果你有朋友在相关的国企，也可以问一下他们是否，有空缺的职位可以提供给你。
最简单粗暴的，办法就是，如果有猎头也可以通过猎头来帮你寻找工作。
渠道是其中一个，另外一个就是你一定要准备好一份非常好的简历，能够突出你的优势，你曾经在国企做过哪一些优异成绩的项目和工作，做过哪一些贡献，拿到什么成绩？为什么这些企业要应聘，然后准备好面试的材料，他们有可能会问你哪一些问题都要提前准备好
刚开始找工作，最好多投几家看看，找你面试的有多少？然后在面试的过程中总结经验，看看简历是否要修改，而且应聘不同的岗位一定要…投递不同版本的简历针对性要强。
希望你能尽快找到新工作。
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因为经常给一些职场人做职业生涯规划，也曾遇到过这样的问题，求职难，或是求职方向不明确，希望我的经验可以帮助到你。
对于薪资，对比之前就业的公司拖欠工资来讲，就算少一点也是比不发工资要好的，所以离职只能是之前公司的损失。而且，因为项目经验丰富、有行业工作
经验，再次找工作应该还是比较轻松的，之所以没有找到很满意的工作，有可能是求职方法出了问题。
一般在离职空档期找工作的人都会有一点焦虑，这是对于未知不可控的恐惧感。调整心态，对于以往的工作经历进行总结，工作经验就是简历上的闪光点。再次求职，一定让自己的简历看起来很值钱。如果不会完善简历，也可以寻求一些专业人士的帮助。
其次，对比所有符合要求的工作岗位，分析任职要求及薪资待遇，做初步判断，筛选出薪资待遇满足预期的岗位公司，特别关注。一般在这个时候，很多人会发现一个问题：满足薪资待遇的岗位，有可能任职要求高于自己本身的能力。这就说明高估了自己的能力，这个时候要么降低薪资要求，找一个自己能胜任的岗位，要么先提升能力，待能力满足后再去应聘。
最后，不管是哪一种情况，都不要焦虑，机会都是留给有所准备的人的。
