Question

内向的人能当干部吗

Answer 1

首先当领导就得有一定的业务能力，遇到问题自己能够帮助同事解决问题的才行，那么就这一点的话，我觉得性格内向的人可以胜任，他们平时上班，虽然不会与大家有过多的交流，但是会把时间大多放在工作上，而且他们的工作态度，相对来说比其他同事要认真的多，且每天多工作一点，就会从中掌握更多的职能技巧，所以针对当领导能够解决问题而言，内向的人是有一定的能力的。

当领导就要会管理同事，一般内向的人为人处事较为低调。他们跟同事之间的交流多半是商量的语气，有的人可能觉得他们没有当领导的架子，小编告诉你领导的架子是就给外人看的。在职场上，大部分人都是很倾向于态度和善的领导，相反，越是趾高气扬，越是得不到真正有效的沟通。与人商量的沟通方式，也是互相尊重的一种体现，同事感觉到你没有把他当下属看，而是平等对待，也更愿意倾诉心里的想法。

当领导就是要求同事工作都提高效率，为公司实现最大利益的一位重要中间人，一般老板会先制定目标给领导，领导再传达给同事的。要想提高效率，就要降低工作的失误，而性格内向的人一般都是内心比较细心，比较容易发现问题。那么领导给同事同样也会制定工作目标，而执行多少，最后都会有奖惩制度。他们向来都不会对同事太苛刻，轻松化管理不会给同事带来过大的压力，有助于工作效率的输出。
所以总结下来，性格内向的人也是可以当领导的，因为每个人都有不同的优势，而放大自己的优势，缩小自己的短板，也是很多的企业做事方法。性格内向，虽然不善于言辞，但是他们会更加专注去一件事情，还有很多内向的人做了领导之后，反而各方面能力都会变强。

Answer 2

可以啊
不过一定要有一定的组织力跟说服力
要不然大家是不会服气的

Answer 3

首先当领导就得有一定的业务能力，遇到问题自己能够帮助同事解决问题的才行，性格内向的人他们平时上班，虽然不会与大家有过多的交流，但是会把时间大多放在工作上，而且他们的工作态度，相对来说比其他同事要认真的多，且每天多工作一点，就会从中掌握更多的职能技巧，所以针对当领导能够解决问题而言，内向的人是有一定的能力的。。。。。

Answer 4

内向的人也可以当，但要想做好一个领导人，最重要的就是感召力，这也是领导者和管理者的一个区别，感召力是一种人格特质，也就是领袖气质。我们甚至有时会发现，很多内向的人拥有者独特的人格魅力，吸引着我们。可以轻而易举的凝聚起团队的力量，而这种感召力，是一种无形的却十分有效的一种资源。

Answer 5

能当，性格因人差异，不应响工作的。