Question

离职的时候跟老板如何谈判?

面对新公司的高薪诱惑，现在公司老板的挽留（这个时候洗脑活动，心灵鸡汤各种开始了），该如何与老板谈判？是趁机坐地涨价还是意志坚定继续选择放弃呢？

Answer 1

当你确定要离职，已经木已成舟的时候，在跟老板进行最后一次谈话时，千万要记得，不可肆意发泄自己的情绪，把以前所受的不公、委屈一股脑的还给老板。因为，在同一个行业（特别是同一城市的情况下），还是会抬头不见低头见的。请善始善终，不要撕破最后的那层面纱，因为你还要在这个行业混。圈子就这么大，再次相见时，大家就很尴尬了。就算自己不再在这个行业混，也口下留情，互相伤害的事情真的不值得做。

离职的时候跟老板谈话，中心思想就是好聚好散。要尽量保持客气，拣些客套话、好听的话来应对。说一些公司对自己成长的的帮助，公司里各个部门、各位同事对自己的关心和支持，对自己在该公司所获得的成长和经验做一个诚恳的感谢。世事无常，山不转水转，还是给以后的再次可能相见做一下良好的铺垫。在这件事上留点余地绝不是坏事。不过，也不要吹捧过度，那样就显得太虚伪了，效果适得其反。

在这种情况下，对方一般也会跟你客气的，会说些“你的离开是公司的一大损失，是我的一大遗憾”等等的话，不论他是真情还是假意，都要诚心表示感谢。千万不要被他的挽留（就算是真心的挽留也一样）所迷惑或动摇自己的离职决心。如果你真的留了下来，等待你的就是你的又一次遗憾了。

离职的时候跟老板谈话，万万不能提及你发现的公司经营方面的任何漏洞和问题。有的人出于好心，认为自己反正要走了，想最后一次帮老板一下，就说了一些公司存在的问题。这个情老板是不会领的，还是不要自作多情。老板所想到的是：你在岗的时候怎么不吭声？早干什么去了?现在要走了，这个不对那个不好，居心何在？

　

离职就如同跟恋人分手，好聚好散是王道。

Answer 2

离职很简单，如果自己强行要走，已经确定了就实话实说，是公司给的不满意还是因为工作太多，还是因为没有发展的前途。

一般没必要说谎话，因为每个人都喜欢说实话，说实话才能得到别人的信任，至于如何委婉向领导提出离职，只需要在领导不忙的时候，或者不要在领导在忙的时候，不然的话很反感。

最好是领导心情好的时候提出离职，因为离职的话实话实说，如果工资给不到位，可能还会因为得到一笔工资。如果是工作不到位，有可能还会升值，所以至于什么样的结果只有试过才知道，因为如果不试的的话不会有结果，就是领导看到你做事也不会给你提升。

如果真心想离职这就实话实说，不需要看别人的颜色，如果不想做事我就直接说，领导不可能强留，没有权力强行留下来，如果领导把你留下来就说明你的工作还可以，或者说公司缺人，如果是公司缺人的话，就找这个理由要求加工资。

每个人都有每一个人喜欢，该说的时候就要说，不然的话别人永远不会知道，就算别人会知道的话，你会装作不知道，所以自己的目标只有自己去努力，不要怕失败，不要怕不敢说什么，其实人生，生活当中也是如此。只要勇于面对，才会有好的结果。

既然想要离职就不怕什么，把公司的事情说出来，也许领导看到你的才能，感觉你有这个能力可能会给你一个美好的机会。任何事情都会有意想不到的结果，所以我们事实求是即可。

Answer 3

这个主要是看这家公司是否对你的职业生涯发展规划有很大的帮助。同时他给到的薪资是否对你有诱惑力

Answer 4

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