Question

怎样和爱表现自己的同事相处?

同事好大喜功，喜欢表现自己的能力，让人反感，应该提醒他改正还是远离他？

Answer 1

与同事融洽相处，最主要的问题需要把握住几点。首先就是要以人为善。在职场上总会遇到形形色色的人。有的人性格内向比较自卑，不喜欢张扬，比较低调，不愿意主动跟别人交往。而有的人特别喜欢表现自己，甚至装腔作势让你感觉到很别扭。但是无论我们遇到各种人，都需要将心比心。人际关系虽然很复杂，但是你只要付出你的真诚，一句简单的话，贴心的问候，就会给人的感觉非常亲切，和蔼可亲。

友善的向对方表达自己的内心世界，那么就会被人接纳。爱表现自己的人其实她往往是想通过某种方式来掩盖自己的不足。以这样的人相处，一定不要太认真。因为每个人的性格习惯爱好，有的是一生俱来，后天家庭影响的。

你也不要试图改变某个人，因为有的人就是喜欢过于自信，过于张扬。和这样的人接触一定要保持圆滑的性格特征。不要认真。只要他做的不是特别过分，完全可以不予理会。需要用你积极善意的行动去引导改变它，而不能通过你的指责，否则的话会伤了和气。

只要你保持乐于助人，胸怀坦荡大度。通常就没有问题。力所能及的为别人提供相应的帮助，就会有人对你产生好感，一些鸡毛蒜皮的小事，不要过多的去计较，否则的话会很累。任何问题换个角度来考虑一下，换位思考，往往你会觉得，其实他也是对的。没有绝对的对与错，只是出发点不同，所处的时间环境不同，不要把问题看得过于复杂。

Answer 2

与同事融洽相处，最主要的问题需要把握住几点。首先就是要以人为善。在职场上总会遇到形形色色的人。有的人性格内向比较自卑，不喜欢张扬，比较低调，不愿意主动跟别人交往。而有的人特别喜欢表现自己，甚至装腔作势让你感觉到很别扭。但是无论我们遇到各种人，都需要将心比心。人际关系虽然很复杂，但是你只要付出你的真诚，一句简单的话，贴心的问候，就会给人的感觉非常亲切，和蔼可亲。

友善的向对方表达自己的内心世界，那么就会被人接纳。爱表现自己的人其实她往往是想通过某种方式来掩盖自己的不足。以这样的人相处，一定不要太认真。因为每个人的性格习惯爱好，有的是一生俱来，后天家庭影响的。

你也不要试图改变某个人，因为有的人就是喜欢过于自信，过于张扬。和这样的人接触一定要保持圆滑的性格特征。不要认真。只要他做的不是特别过分，完全可以不予理会。需要用你积极善意的行动去引导改变它，而不能通过你的指责，否则的话会伤了和气。

只要你保持乐于助人，胸怀坦荡大度。通常就没有问题。力所能及的为别人提供相应的帮助，就会有人对你产生好感，一些鸡毛蒜皮的小事，不要过多的去计较，否则的话会很累。任何问题换个角度来考虑一下，换位思考，往往你会觉得，其实他也是对的。没有绝对的对与错，只是出发点不同，所处的时间环境不同，不要把问题看得过于复杂。

Answer 3

改变自己，适应环境。环境是我们无法左右的，我们只有改变自己。 3.学着大方爽朗一些。这样能帮助你更好的与同事相处。 4.学会低调，低调做人，做好自己的份内事。 5.要会发现同事的闪光点，多夸奖和赞美，但要适度。 6.工作不顺利，更能体现我们的工作能力。 7.要有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。 8.少说多做。说话要注意场合，言多必失。 9.学会感恩，任何人都没有义务帮助我们。他人的帮助，是我们的幸运。 10.遵守时间，要守时。 12.信守承诺，和同事约好的事要做到，可能有事耽搁也要提前说明。 13.不要推脱责任，学着承担责任。 14.在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。 如果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑，不要参与。 15.避免和同事公开对立（包括公开提出反对意见，激烈的更不可取）。可以私下展开讨论。 16.经常帮助别人，助人为快乐之本，更会为你赢得好人缘。 17.对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。 18.经常做自我检讨，看是否自己无意中伤害了同事而不自知。 19.忍耐是人生的必修课。忍一时风平浪静，退一步海阔天空。 20.新到一个地方，不要急于融入到其中哪个圈子里去。等到了足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。 21.拥有一颗平常心。放平心态，好事要往坏处想，坏事要往好处想。 22.资历非常重要。真诚待人，认真学习，尊重前辈。 23.好心有时不会有好结果，但不能因此而灰心。 24.待上以敬，待下以宽。 25.如果你带领一个团队，在总结工作时要把错误都揽在自己身上，把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。 职场相处之道，要慢慢的学习，但要切记自大，自负，妥善的处理好人际关系，这不仅能为你赢得好人缘，在工作上，也会与同事相处愉快，团结互助，提高工作效率。也带着提高自己的处事能力。 做好、做成一件事情一定是一个组织协同作用的结果，不是靠单个人、单个部门的一次设计、创意就能简单地达到。与同事和睦相处，更能达到预期的效果。

Answer 4

对于跟爱表现的同事相处的话，那么我们就应该要懂得支持他，懂得表扬他，因为他想要满足自己的虚荣心，那我们干嘛不顺水人情送给他呢？这样的话反而让大家都好呀

Answer 5

(狗头保命)😏

在认清他的为人之后如果选择交往，你需要放大你对他的赞美程度，有人说赞美别人的实质，是对别人的尊重和评价，也是送给别人的最好礼物和报酬，是搞好人际关系的一笔暂时看不到利润的投资(当然需要点到为止 适可而止)我们不需要如同皇帝的新装那样虚假违心的赞美，只需要在他表现自己时寻找闪光点进行放大
如他提交已完成的办公文档时你可以细节一点夸赞他表格排列整齐或者思路清晰等等，要有真情实意，这样你们两个人心情都会好，每个人都有自己独特的性格，你需要在细节上进行记录，比如他在那种场合最喜欢表现自己，注意真诚
再者，爱表现如同喜欢炫耀，渴望他人认同，不要在重要场合打击他，你应该私下指出他的不足，毕竟做人留一面日 后好相见
最后不要把目光专注到他一个人身上，广撒网，多交友，好友成一片，与想相处别人相处也会得心应手，毕竟人需要一个大后台
与人相处之事自能自摸索，而世上没有真的感同身受，没有千篇一律的套路，只有发自内心的真诚，最起码用心去交往，可以挺着胸膛，问心无愧