Question

在工作中如何建立自己的人脉关系呢？

Answer 1

1】途径选择——有想法，才会有办法。
很多人也非常想建立自己的人脉关系，但是时间很长过去了，也没有，交几个得心的朋友，不是她没有这个想法，而是没有选择恰当的途径，要想认识更多的人，就要有自己认识人的途径，比如说参加会议，参加各种活动，朋友介绍朋友，亲戚介绍朋友等等要把自己能够利用的渠道路径搞清楚，然后不断的努力，就会有效果。
【2】由陌生到熟悉的三个动作——记住人家，联系人家，把好处给人家（资源与力所能及的帮助）。
当和一些人建立了联系之后，你做的第一件事情，就要把这个陌生人变成熟悉的人，只要按照这三个步骤去做，很快就能够变得很熟悉了。
【3】淘汰和过滤——不断联系的过程，就是认识人的过程。
一旦这个人变成了自己的熟人之后，就要判断这个人值不值得你深入的交往，也就是有一个淘汰和过滤的过程，随着对他的认识逐渐加深，你对他的人品以及其他综合方面，就会有一个清晰的认识，然后做出是继续交往还是维持现状。
【4】沉淀与积极的参与各种活动——只有不断的来往，才能增加彼此的感情联络，发展成为人脉才是一个自然的过程。
感情的加深，一定是通过不断的来往，不管哪一种形式的来往，都不可以断了线，并且力所能及的体人家做一些事情，只有如此，才能不断的加深你们之间的情谊。
【5】分类实施管理——要把自己的人脉关系按照重要程度进行分类管理。
对自己建立起的人脉关系，一定要分配进行管理，哪一些是生活上的？哪一些是工作上的？哪一些是为将来发展做储备的？这样你的重点就会不一样了，平时的时间安排也会更灵活一些，这样建立起来的人脉关系才是有经营性质的，而不是随性而来的。

Answer 2

1知道自己需要建立人脉的原因：是为了学习专业知识、求职时获得协助、带进新的生意、增加同盟伙伴，还是搜集更多信息？当个人的动机清楚时，才能把人脉建立做得更好。
2不着痕迹：真正懂得建立人脉的人，不会让别人觉得他们是在建立人脉，而是一个本身很有趣，对别人的事情也很感兴趣的人。人脉建立的目标是创造长期、双方都能受益的关系，平时没有下功夫，只在需要对方时才会打电话，这种关系的养份不足。平时便应该把建立人脉当作工作的一部份，花心思在保持现有关系，以及建立新关系上。在培养现有关系方面，例如，偶尔与对方吃顿午饭，谈谈双方最近的情况；看到对方有兴趣的消息时，寄封电子邮件告知他；知道对方获得升迁或奖项时，记得恭喜他；邀请对方参加适合的活动。当对方提出要求时，尽量提供协助，过一段时间后，主动与对方连络，了解提供的帮忙是否有效，以及他是否需要其它的帮忙。另外，当对方介绍别人向你求助时，也不要忽略了他们。 在建立新关系方面，可以加入全国性专业组织或参与研讨会，增加认识业界人士的机会，甚至可以主动争取在这些组织中担任某些职务，更加扩展人脉层面。
3.掌握最新情况：以这些新信息创造有趣的谈话内容，并且让别人觉得自己了解状况。
4.认真做功课：建立管理人脉数据的系统，数据库包括对方的名字、地址、喜欢的连络方式、职称、职责、秘书或助理的名字，以及他的个人兴趣等。如此一来，当你需要帮忙时，比较容易找出适当的人选
5不只告诉对方名字：有机会向别人介绍自己时，不要只告诉对方名字，给予他更多信息，以帮助对话继续，并且建立双方关系。然而，在婚礼或体育活动上时，注意对方是否想要谈论公事，有些人可能只想把心思放在个人生活上，谈论公事会造成他的反感。
6问问题：当人们有机会谈话、被倾听时，他们的参与度会较高。抓住机会好好问问题，一方面与对方建立关系，一方面从谈话中寻找双方共同的兴趣。
7等待时机：等到双方关系成熟时，再提出重要的问题，或者需要对方帮的大忙。在提出要求前，先厘清自己的主要目标，以及对方能够如何帮忙。例如，在找工作时，你究竟是希望对方替你介绍该公司人士，还是只需要对方的一些建议。
8事后再加把劲：答应对方的事一定要做到，但是，如果在向对方提出要求后，他却无法帮忙，尊重他的决定，而且无论如何都寄给他感谢函，以延续关系。

Answer 3

A：确立正确的人脉思维至关重要。

很多人都在想我该怎么建立自己的人脉圈子呢？其实每个人都生活在自己的圈子里，从我们出生开始，到读小学，幼儿园，或者小学，初中，高中，一直到大学，甚至读研，都是在建立自己的人脉圈子。

我们常常会听到身边的朋友说，“你听说没有，我们小学那个徐某某现在成了大老板，公司市值几个亿。”或者“初中时代的学霸最后考上了清华”，无形之中，这些大老板或者清华学霸其实就已经隐藏在你的人脉圈子里了。只是他们目前处在一种隐藏状态，还没有被开启。

B：划清圈子边界。

有效的人脉圈子是成功的基石，当意识到这一点后，我们便开始着手梳理自己的人脉圈子了。

一部分是已经隐藏在你的人脉圈子范围内却没有被开启的，可以触碰到的高质量牛人，另一部分是那些你暂时没有结识，但需要想办法结识的优秀人才。

当你需要启动人脉圈子达成某个目的时候，必须找到一条最便捷的路径快速抵达成功的彼岸。

02. 成功建立人脉圈子的方式

A： 高效率使用工具

在现代化社会，学会高效率利用工具可以提高建立人脉的效率，在古代，我们想要结识某位人物方式十分单一，无非登门拜访，三顾茅庐，写信寄物。路途漫漫，现代社会则便捷许多，网络，电话，微信，微博，无数中工具可以了解很多的信息，总有一条线可以连接到你想要得到的信息。

B：提升自身价值

当然，光利用有效的工具也许并不能成功，就算你已经知道了某重要人物将出席下个礼拜的精英座谈会又如何？因为你发现自己根本没有资格参加该会议来创造机会结识他。

经常有人喜欢调侃说“土豪我们做朋友吧！”但反之一想，土豪为什么要和我们做朋友呢？所以只有提升自身价值，才能触碰到想要结识的高素质，高能力的强人。

否则即使你混进圈子每天怒刷存在感，一次不落的在人家的朋友圈点赞，单方面觉得已经成为人家的朋友，见面打招呼却见对方一脸疑惑，换来一句，“请问，你是谁啊？”

C：偶尔做点无用功

当然这并不是意味着就要消极的躺在家里一动不动，当你有能力进入某个高层次圈子时，仍然要继续努力，虽然这种努力有可能在他人眼中无非是买买咖啡或者尬聊。

但当你足够优秀时，你的某个闪光点仍然会被发现，某个至关重要人物的一句话，或者一次引荐，可能就会改变你的前程。

Answer 4

【一】准确地判断形势：

正所谓“形势比人强”。当然，这里说的判断形势，并不是引导大家在职场上一味地趋炎附势，而是要去判断你个人的优劣势，因为你自己不具备的，正是你所需要的。之后，你就可以更有针对性地去发现身边的一些人，如果他们拥有你没有的长处，那就努力去促成你们之间的合作，使之成为属于你的人脉资源。

【二】清晰地制定目标：

明确目标，是为了让你明白，自己的抱负究竟有多大。抱负大的人，需要强大的人际关系网来支撑；反之，抱负小的人，人际关系网再强大，你也Hold不住。
所以，需要针对自己的阶段性目标，去锁定自己需要结识的人脉，并且根据目标的不断提升，顺藤摸瓜，不断地提升人脉的等级。

【三】让自己自律并优秀：

“凡身修成梧桐树，必有凤凰栖枝头”。
每个人的特质，形成了自己的磁场，总能引来相应的人群。一个人，越自律越优秀，越优秀自然能够吸引更加优质的人脉。依靠个人突出的才华、渊博的学识、优异的品质、高尚的人格魅力吸引来的人脉，更容易因为相互欣赏，而建立深厚的友谊，从而能够形成较为稳固的“强连接”。这样的“强连接”，不容易因你工作的时间和环境而改变，不管你未来跳槽或是创业，他们都依然是你坚强的后盾。

【四】重视个人品牌的建设：

时代再如何发展和变革，也改变不了做什么都要“门当户对”的观念。现在，越来越多人注重个人品牌，也更注重周围人脉的品牌等值。要想让牛人真正成为你的人脉，你也必须成为他们眼中的牛人。否则，你认识再多再牛的牛人，也没什么用。所以，不能只顾着让自己优秀，而要让更多的人知道你优秀。

【五】做一个靠谱的人：

“靠不靠谱”和“优秀与否”并不是一个概念。靠谱的人，懂得聚焦、懂得专注、懂得珍惜、懂得整合，并且能够及时总结、及时反馈，做事有始有终、善始善终。如果你的人脉为你提供了资源或帮助，而你却不懂得珍惜、不会整合，把资源白白地浪费，那么，这意味着你的人脉也因此同时被切断。
人脉关系不是一个电话号码，也不是伸手即来的；建立人脉关系其实不必攀龙附凤，不需要矫揉造作，也不用虚伪迎合。

Answer 5

【一】准确地判断形势：当然，这里说的判断形势，并不是引导大家在职场上一味地趋炎附势。

而是要去判断你个人的优劣势，因为你自己不具备的，正是你所需要的。

那么，你就可以更有针对性地去发现身边的一些人，如果他们拥有你没有的长处，并且努力去促成你们之间的合作，使之成为属于你的人脉资源。
【二】清晰地制定目标：明确目标，是为了让你明白，自己的抱负究竟有多大。

抱负大的人，需要强大的人际关系网来支撑；

反之，抱负小的人，人际关系网再强大，你也Hold不住。

所以，需要针对自己的阶段性目标，去锁定自己需要结识的人脉，并且根据目标的不断提升，顺藤摸瓜，不断地提升人脉的等级。
【三】让自己自律并优秀：每个人的特质，形成了自己的磁场，总能引来相应的人群。

一个人，越自律越优秀，越优秀自然能够吸引更加优质的人脉。依靠个人突出的才华、渊博的学识、优异的品质、高尚的人格魅力吸引来的人脉，更容易因为相互欣赏，而建立深厚的友谊，从而能够形成较为稳固的“强连接”。

这样的“强连接”，不容易因你工作的时间和环境而改变，不管你未来跳槽或是创业，他们都依然是你坚强的后盾。