Question

本科生和研究生考上公务员后，有什么区别？

Answer 1

本科生和研究生考上公务员之后，主要有以下区别：研究生可选岗位更多；研究生不受区域限制；收入差异；研究生的机会会更多。本科生和研究生考上公务员之后，主要有以下区别：研究生可选岗位更多；研究生不受区域限制；收入差异；研究生的机会会更多。本科生和研究生考上公务员之后，主要有以下区别：研究生可选岗位更多；研究生不受区域限制；收入差异；研究生的机会会更多本科生和研究生考上公务员之后，主要有以下区别：研究生可选岗位更多；研究生不受区域限制；收入差异；研究生的本科生和研究生考上公务员之后，主要有以下区别：研究生可选岗位更多；研究生不受区域限制；收入差异；研究生的本科生和研究生考上公务员之后，主要有以下区别：研究生可选岗位更多；研究生不受区域限制；收入差异；研究生的机会会本科生和研究生考上公务员之后，主要有以下区别：研究生可选岗位更多；研究生不受区域限制；收入差异；研究生的机会会更多。。会更多。会会更多。本科生和研究生考上公务员之后，主要有以下区别：研究生可选岗位更多；研究生不受区域限制；收入差异；研究生的机会会更多。本科生和研究生考上公务员之后，主要有以下区别：研究生可选岗位更多；研究生不受区域限制；收入差异；研究生的机会会更多。本科生和研究生考上公务员之后，主要有以下区别：研究生可选岗位更多；研究生不受区域限制；收入差异；研究生的机会会更多。

Answer 2

一是公务员岗位选择。现在大家观察国考省考的公务员岗位就可以看出，很多岗位都需要研究生学历，如果不具备研究生学历（一般指全日制双证），最基本的报名资格都没有。如果具备研究生学历，就能够选择本科以上和研究生学历的岗位，选择面增大，竞争面就减少，考上概率就增大。
二是公务员区域选择。一般情况下，在发达地区对于公务员的户口是有限制，一般本科以下仅要本地户口，研究生以上学历不限户口。比如同样是河南人，本科生就不能考江苏苏州公务员，而研究生就可以。一般限制户口的地方都是待遇比较好的地方。从这点说，研究生学历可以扩大区域选择范围，同时报考好几个省份的公务员，考上的概率也就明显增大。
三是职级收入的差异。本科和研究生同时进入公务员队伍，职级收入上差异明显。不妨细分一下：第一，市级以下公务员单位（包括市级）。市级以下单位，本科研究生基本上上都定为科员（市级政协人大等除外，一般硕士研究生定副主任科员），但是硕士研究生享受副科级待遇，博士研究生享受正科级待遇，本科是科员待遇，研究生的收入明显高于本科生。如果是在某些提拔慢的单位，研究生学历的收入可能高于工作十年的本科生，当然本科生的优势是年龄经验。第二，省级以上单位。省级以上单位，本科定位科员，硕士研究生是副主任科员，博士研究生主任科员，收入如上述分析，职级差距也是明细。一般情况下，从科员到副主任科员，副主任科员到主任科员最低各需要3年年限。如果同时考进省级以上单位，研究生的进步明显比本科生快，在大部分情况下，本科生很难赶上研究生的职级，能力突出的本科生除外。
当然本科生考公务员就没有优势吗？答案是肯定的。本科生的优势就是年龄与经验。假如两个人都是26岁，一个研究生刚刚还在试用期，本科毕业的同学可能都工作三四年了，在机关单位很讲究讲究资历能力。研究生毕业的同学会发现，虽然同样是26岁，本科毕业的同学可能已经成长为业务骨干，而你可能还没有转正。再过三四年，研究生毕业的同志才熟悉业务，同龄的本科生同学已经成长为部门领导。在这种情形下，早工作的本科生同学职级收入可能很长一段时间领先同龄的研究生。虽然研究生毕业的可能心里不服，但是机关单位提拔干部，学历的成分很低，在同等的舞台，领导更看重的是能力素质（关系户除外），而不是学历。
本人研究生毕业后继续考公务员，发现公务员是越来越难，渐行渐远，研究生毕业第一年一无所有所获，去国企做了一年法务。研究生毕业第二年继续奋斗，考上了江苏某市级单位。到单位后，某些年龄相当的本科生都是业务骨干，过了三四年，很多同龄的本科生已经成为了部门副职、正职领导。而我们这些研究生毕业的同志，在领导眼里还是新人而已。当然时代不同，岗位对学历的要求也不同。
可见，本科考公务员和研究生考公务员各有优劣，关键还是结合自己的专业、兴趣、目标等，做出恰当的选择。

Answer 3

本科生和研究生考上公务员之后，主要有以下区别：研究生可选岗位更多；研究生不受区域限制；收入差异；研究生的机会会更多。

首先有很多岗位是不招收本科以下学历的，只对研究生开放。如果是本科学历的话，那就直接被拒之门外了，连拼一把的机会都没有。如果你是研究生，那是你能够选择的退路也会多很多。

研究生的话可以跨区域报考，不需要有当地户口，但是本科生却是不行。这就会导致研究生的机会会多很多，考上的几率也是大大提高，要知道公务员的考试竞争是很大的。

虽说本科生和研究生考上公务员之后都是科员，但是这还是有区别的。研究生是二十四级科员，而本科生是二十五级，差了一级薪资待遇也会不一样，研究生的待遇明显比本科生高。甚至可能出现一种情况，刚刚工作的研究生比工作几年的本科生工资还要高这就是学历的优势，研究生的文凭含金量还是很高的。

不过本科生也不是就完全处于劣势，本科生毕业得早，参加工作的时间也早，积累的工作经验能够帮助本科生在工作时取得一定的成效，这对于升职是很有帮助的。

可能研究生公务员面对本科公务员的时候会不服，如果本科的工资比研究生高，那更会导致这种矛盾激化。不过我觉得在职场中，领导会更加注重办事能力，如果本科生很能干的话，是可以超越研究生的。

Answer 4

首先楼主如果有政治追求、内心强大、家里不足以支持你在帝都买房又能忍受10年以上的租房生活（按照现在的趋势看还不止10年，很多部委的年轻人感觉分房无望已经放弃登记了），考研究生是必须的，同时最好能入个党，CET6就不用说了，才勉强达到了部委的最低考试要求（特例除外）。如果楼主想在家乡入职公务员，那么大部分情况下本科学历也够，党员和是锦上添花的东西，没有也不影响你报考大部分职位，那么我建议你可以在本科毕业前后（根据省份不同，省考的时间分布广泛，大部分是9月份和4月份）报考。本科后即进入体制的好处是年轻、起点低、在单位从事低级工作甚至是体力活都理所应当，少有被比你年轻的或者同龄人安排工作，没有被呼来喝去的羞耻感。如果是在副厅或以上级别的单位不会浪费晋升年限（还有一种途径可以比此种情况快一年，后面说），根据中组部干部晋升的相关规定，本科毕业的公务员后经过1年试用期定为科员，3年后可晋升副主任科员，再过3年晋升主任科员；一般情况下，主任科员任职满3年可提拔为副处级干部……很多政府部门，上述这种非领导职数级别是一方面，对本单位业务的熟悉程度也很关键，所以会出现一种情况，某处室空出一名副处级领导岗位，这时候有一个博士刚毕业的主任科员，还有一名本科毕业后进入单位4年的副主任科员，这时不管博士的能力有多强，大部分领导恐怕会考虑等这位副主任科员6年后提拔为副处级，而不会在3年后考虑这位博士。当然这只是举个例子，在实际中6年时间太长、变数太多。同样是副厅级或以上级别的单位，从你考上公务员调取你档案时，你之前的工龄都是可以被计算的。如果你本科毕业，之前工龄是5年，那么经过1年转正，实际按照6年计算，你会被定为副主任科员；如果你是硕士毕业，之前工作2年，经过1年转正，那么你会被定为主任科员。这里就有意思了，假如2个人同一年本科毕业后参加工作，一个人在工作第5年时考入某体制内单位，那么转正定为副主任科员；另一个人次年考入，转正则会定为主任科员，而前者此时还需要2年才可晋升主任科员，这是现行中组部相关规定中不合理之处，只卡定级前后年限，不考虑过程工龄。同样，本科刚毕业进入体制内单位需8年晋升主任科员，如果先在别处工作，第6年考入体制内，则只需要7年。如果你考取了某基层单位（同样是相关规定，县处级及以下级别的单位定性为基层单位），那么一般情况下（只是一般情况，有例外，例如某些派出机构，虽然级别不高，却是按照上级机关的级别定级，此时人事档案实际存放在上级机关），就算你博士毕业，或者你曾经是体制内其他单位的主任科员，一样毫不客气的给你定为科员。这时候，你在本单位的工作年限就非常重要了，根据题主所问的问题，在此种情况下，本科毕业后即考入本单位的公务员的优势将非常大。题外话，本人本科毕业后先后经历了企业、事业单位、公务员这样一个历程，在企业工作的时候从事设计工作，加班是家常便饭，甚至疆场有一夜回不了家赶图纸的情况，为了清闲，考取了某事业单位；进入事业单位后，有限的几次接待上级部委机关人员，当时的我觉得公务员真是光芒万丈、地位尊贵，到基层来都是大领导，遂决定考取公务员；没想到还真的一下就考上了，而且运气很好，是工作第6年考上的，转正的时候定为主任科员。在我这个部门公务员确实受人尊敬，我本人还有一点点的小审批权限，但是经过几年，尤其是偶尔看到“海”里面的娇子们，是那么金光闪闪、能力拔群，我突然又特别的羡慕，这算是病么。。。。。。

Answer 5

1、考入公务员后，研究生的工资会比同个岗位的本科生的岗位工资要高。硕士博士分别享受副科级和正科级待遇。正常情况下，本科毕业生过了试用期（一般是一年）后，会定在13级一档。如果在试用期间表现非常突出，可以定为13级2档。硕士博士分别为12级提档、11级一档。
2、考上以后，不论是试用期（一年）还是转正后，研究生都比本科生工资要高。转正后，本科生定科员级别，硕士研究生定副主任科员级别，博士研究生的话就是主任科员级别，工资差距还是有的。
3、2015年公务员及参照公务员管理人员工资改革方案
（1）、基本工资:
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
（2）、工龄工资:
每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。