Question

职场中如何更好的完成工作？

Answer 1

1，不要操之过急。你想要(并且需要)弄清楚你的工作，但这不应该意味着瞬间、戏剧性的变化。如果你在形成一个新的视角，给自己时间去思考和制定计划。你永远不要在上任的前三个月就去注意问题、优点和缺点。因此，利用这一时间去吸收，并在着手去完成一件事情之前找到新的见解。
2，建立信任。坦率地说，你应该在每项工作中做这件事情。但你在和对你是否正直，你的政治立场是什么，以及你的忠诚所在尚存疑虑的人打交道。这是一件至关重要的事情，你的同事想要了解你，所以请确保你把这件事情做好了。
3，了解你的前任。他或她有哪些长处?如果还能联系到他们，他们能提供指导吗?如果联系不到他们，谁是他们信任的同事?在高级职位上，重要的是发出这样的信号，你不是个替换者;你就是你自己。但明白你的前任看重什么是明智之举，只要确保你不会不知不觉地受到挫折。在职位描述之外还有很多东西，所以确保你明白了每个人都希望什么。

Answer 2

工作法番茄”。根据自工作量划分25分钟一个“工作番茄”，专注工作做完，休息，再做第二个“番茄工作”，做完再休息，依此类推，专注做工作一件事，做好工作做完，善始善终工作，避免中途打乱打扰工作，半途而废工作，做好自己精力注意力管理，手机工作APP中有FOREST保持专注软件，可帮助大家进行时间规划管理工作。无论上级领导交代任务还是客户朋友打来电话，重要事项马上记录，随身工作携带小本本小卡片，或办公桌便利贴，或手机里提醒事项、工作备忘录，手机APP中奇妙清单等，做完以后清理划掉，工作避免遗漏，“好记性不如烂笔头”，养成随时记录的好习惯工作。避开高峰期工作，能节省很多时间。例如上下班高峰期堵车工作、黄金节假日出行旅游、工作过年春运高峰期买车票机票等等，除不耽误时间外，还可以节省费用。工作提前或推后行事，不失为一种明智之举。无论在办公室还是在家里，什么物品放什么位置，用完以后放回原处，可节省很多因遗忘寻找物品时间，好比工厂车间里的6S管理，分门别类，清清楚楚，电脑里的文件夹文档亦如此，有条理。充分利用零碎时间做很多事，积沙成塔。如利用上下班时间在地铁公交车上、出差高铁飞机上 、等人等车时，可以看书、写东西。举例工作每天记60个托福单词工作，三个月背5400个，每天看书25分钟，一年看书24本。到银行办手续时进门摸号排队后，马上填写银行单据，到窗口可直接办理，累计节省很多时间。做事情工作肯定要专心专注，做完一件事划掉再去做第二件事，但是不影响我们在做一件事同时兼顾第二件事，如锻炼身体健走时可以听英语，做饭时可以听新闻听音频课程，跑步机上可以听音乐等等，一举多得，互相不排斥。

Answer 3

对于这个问题，我觉得这个就是要看自己的能力。因为每个人的能力和适应力就是不一样的。所以，还是要看自己的能力。但是这个能力还是可以在以后的工作中，可以锻炼出来的。所以，这个就是能力。
这种“不为自己多解释”的行为，其实就是在锻炼个人执行力。它不断强化的，是每一位学员都想尽一切办法去完成任务，而不是为没有完成的任务推卸责任、寻找借口，哪怕是看似合理的借口。
其实，抛开复杂的管理学理论，简单来说，执行力就是“不推卸责任按质按量地完成自己的工作任务”。个人执行力的强弱取决于两个不同的要素：个人能力与工作态度，能力是基础，态度是关键。可以说，个人执行力的高低，直接显示着个人责任心的高低，同时团队成员执行力的高低，决定了团队竞争力的强弱。在现代职场中，许多人都足够优秀，但是之所以无法得到上司的重视与自我提升，关键就在于个人执行力过弱。某天，某间大公司的业务部打印机突然没有了墨水，但是整个业务部门的同事每天都需要打印很多材料，这自然给很多人带来了不便，有些同事手头上有特别急的事情去处理，于是便跑到楼下去打印了。更有甚者，直接抱着电脑到楼下办公室去了。一个星期过去了，整个业务部门的人都在忍受着，期待着负责此事的那位同事可以早些觉悟，使大家不用再这么麻烦。可是，始终没有人站出来，说自己该对此事负责。
最后，一位同事告诉了团队的主管，而那位自己办公室里另有打印机可以使用的主管这才知道，自己的部门里出现了此种恶劣的事情。他直接安排某人到街上购买了墨水并装上，此事才算有了了结——所有人都松了一口气：从下一个星期开始，自己终于不用再使用其他部门的打印机了。后来，业务部打印机一周无人管的消息传遍了整个公司，经理因为此事而大发雷霆：这反映出的是员工执行力的低下！他召开会议，对业务部主管进行了处罚，并责令他采取相关措施来提升员工的执行力。难道为打印机添加墨水真的如此困难与麻烦吗？其实，工作量是如此得低，但是，该部门的员工执行力却令人失望，这不仅仅体现出了员工敬业服从与责任心的缺失，同时也反映了团队凝聚力与竞争力的低下。
执行力所反映的是个人工作态度的问题。但是如今，职场执行力的缺乏与不足问题却始终存在。个人执行力的强弱，取决于本人是否拥有正确的观念与方法，是否具有良好的工作方法与习惯，是否懂得所以，这个就是工作的能力。

Answer 4

职场中如果想要更好的完成工作并提高并提高工作效率。首先要把简单的工作先处理好后再去处理比较艰难的工作，因为工作总归分难易，比较简单的工作处理过后不单单算作完成一项工作，并且也是提升自己工作信心的一种方式，如果反着来出来那么心情往往会比较失落，因为处理困难之后就会更加没有信心。

接着是处理最要紧最紧急的工作，因为工作中讲的是和团队相配合的过程，因此在面对有些工作非常急迫，我们应该先处理那些又非常重要的工作，因为这种类型的工作如果没有处理好，那么对于后面工作的开展是非常不利的，要想井然有序地开展工作，合理安排工作顺序非常重要。

然后要善于借助团队的力量，工作环境好坏决定着团队力量，也就是和我们工作的同事，配合同事的作用非常重要，我们更要学会借助他人的力量，有些时候一个人的能力固然非常重要，优秀的人也能做很多事，但如果能借助他人力量，合力去做一件事情会更好。

不断提升自己的工作能力，也许我们一生中大部分时间都在工作，工作也占据着我们很多时间，但其实在日常工作中的时间来提升自己还远远不够，其实现代社会正变成财富向少部分人流入的一个趋势，因此学会在工作之余去提升自己，会让自己变得更有优势。

最后要保持持久的耐心去面对工作，工作肯定会有顺心和不如意的时候，我们一定要尝试让自己保持乐观，没什么大不了的事情，我们工作是为了帮助他人，让自己获得回报，在付出的过程中，我们定然也会收获很多，赶紧去好好工作让自己变得更加出色吧。

Answer 5

对工作本身要有一个理性的认知大多数人一听工作要加班，就觉得是一个非常不公平的情况。其实我们回归到本质，不公平背后对应的是付出和收入不成正比。那么为什么还有那么多人挤破脑袋想去阿里、华为?为什么这些公司所谓的“狼性”就被大家所认同？本质上还是高薪和你的劳动付出是对等的。所以，其实每个人心里都有杆称，只要付出和收益相对合理，就可以，而不是加班本身。工作的本质就是出卖体力智力，换取一定的经济报酬。所以，没有必要觉得不公平，如果你贪图安逸，那就不要想赚很多钱，找个舒服的公司，每天朝九晚五。如果你本身就是希望能够快速获得人生中的财富积累，那就不要抱怨，该干什么干什么。甚至应该主动跳出安逸的环境，去逼自己快速进化。工作是自我成长的过程。要从工作中，主动发现能让自己在思维上面，技能上面提升的价值点。把工作看作为自己而做，而不是给老板打工。因为时间是最宝贵的，你一定不能把时间耗费在抱怨和贪图安逸上面。