Question

什么情况下你该毫不犹豫辞职？

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Answer 1

当一个人一个职位上呆久了，对于那份有点得心应手时，但如果另一个机会来临时，就应该尽快果断地做出决定。那是我在一家公司做管理工作数年之久之后，发现一个较好的创业机会，于是我发现我不能再这样呆板地工作下去的时候，也就毅然辞职去赶干。因为我当初想好了，我能力水平不足，就花二三月时间去专业学习这方面的知识。后来证明我是对的，把握住了那次机会，创业上的收入也达到原来工厂工资收入的两倍。

Answer 2

成熟的职场人一般会拒绝裸辞，也不会发生巨大的职场冲突，所有的毫不犹豫都是在充分考虑和充足准备的基础上。

我毫不犹豫地辞职是在上一家企业，是上市公司，行业龙头，培训区域负责人的岗位。

辞职的起因是因为三观不合，分管的总监安排很多自己人在各个岗位，原本也是正常的事情，但是这些人会谋取私利不说，还会逼迫其他人一起加入。总部派人调查，结果不了了之，理由还是上面有人。而且我看到了很多十年老员工，十年同一个岗位，同样的薪水。

并且这个时间其他的企业向我抛出了橄榄枝，经过面试协商之后，确定了其他工作机会，我果断的辞职，明确的说算是果断跳槽。

辞职的动机是心凉了，辞职的决心是充足的足够满意的机会保障。

我的一位同事也有毫不犹豫辞职的经历。

Answer 3

唉，我今天才被辞退的看到这个感慨颇多，我们公司总部在北京，这边是和银行合作驻点办公室，项目开始的时候是总部派人过来处理，后来因为她要回去结婚，这边就急着招人，我是这边第一个进来的，从一穷二白到后来发展九个人，包括空降了一个关系户领导，后来项目慢慢不行了，这边一轮轮裁员，裁到只剩下那个关系户领导和我还有一个人，那个领导在外面又找了一份工作干，这边不辞职拿着工资等赔偿，这两天终于等到了赔偿，高兴的不行不行，可惜我也是被裁的一员，自己很郁闷，资格最老，工资最低，业务最全面，没想到最后留下来的那个不是我，平时领导俨然一副对我最好的样子都是骗我帮她处理各种事情，后来才知道，留下来的那个也是个关系户！呵呵了，这个世界～～～

Answer 4

从一家业内比较好的企业做业务出去创业，失败不好意思回去。
然后找了一个一般的进去，做的还可以，但是想辞职。
原因是老板都不总结下，为什么做不起来。一味的认为业务不给力，然后搞了一堆乱七八糟的制服，怕别人走，不是做好规划，而是找些所谓的策划公司，要求一些对这个行业，没啥意义的电话微信，方便人走了还能留下点什么，可事实上这些东西没用，还是要靠人去维护。而人，之前公司各方面规划好多了，三年没新进一个新的。
所以，一般那种不学习，挺策划公司忽悠，没有明确战略和有效执行力的。最好还是辞职。
一个行业久了，你会发现，唯一能限制你在这个行业赚钱的，就是老板了。
当然首先你得有一定能力。

Answer 5

老板不要你