Question

2019河南公务员考试面试中的结构化面试是什么意思？结构化面试有什么要求么？

Answer 1

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，在传统的经验型面试里，考官可以随意问问题，根据对方的回答再结合自己的经验给出一个他认为合理的分数，相比起来结构化面试有很大的不同
重点体现为面试组织和内容的高度标准化。(一)结构化面试之三大规范
1.考题规范化
(1)测评要素一般根据拟任职位的要求提取，公务员招录一般为5-7个测评要素;
(2)针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，给出评分标准;
(3)对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;
(4)有统一的评分量表。
2.考官规范化
(1)考官由7人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;
(2)有题本，主考官只读指导语，其他考官不发言;
(3)考官独立打分，体操计分，最后剩下考官的打分取平均分，保留小数点后两位;
(4)考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向;
(5)考官衣装要得体。
3.考务规范化
(1)统一严格的考试组织管理;
(2)统一的面试程序;
(3)统一的评分标准和评定量表;
(4)每个应试者面试时间相同，思考时间和回答时间分别为8分钟或7分钟，个别地市为6分钟。