Question

职场上哪些事情会让你受不了果断辞职？

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Answer 1

已经是三年前的事情了，那时在一家公司上班，每到下班时间下午五点半，办公室四个人，加领导五个，领导有时在有时不在，可是不管领导在还是不在，到点该下班了就跟没到点儿一样，大家坐在自己桌子那儿该干嘛干嘛，我刚到公司不知道怎么回事呀，大家不走我也不敢走，可是我妈妈正好跟我一个点下班，还顺路，她开车可以每天捎着我，所以我很想到点下班，第一天大家竟然到了七点才走。过后偷偷问了同事，说是从她来这儿工作就是这样，就这规矩。我的妈呀，那招聘时为嘛写的五点半下班呀，难道把一天工作都做完到下班点儿也不能走呀，我坚持了几天以后实在觉得没必要，再说了放着妈妈的顺风车不搭，自己挤公交浪费很多时间，就开始带头到点少待一会儿就下班，从此领导就开始各种找茬，派你快到下班的点出去办不该你办的事等等，而且我还被整个办公室的同事孤立，我一直不明白我争取的是自己和大家的正当权利，怎么没有人支持我还被孤立呢？我只在那里干了不到两个月，却只拿到一个月的工资。后来又去过两家公司。普遍是到点儿不下班，即使干完了工作也没人到点儿下班，因此我坚定了去体制内工作，现在在体制内每天肯定到点下班，双休，可以有一些属于自己的时间，干点自己的想干的事情，觉得一些私企应该严格按照劳动法去做，这样才能让年轻人爱上自己的工作。

Answer 2

来沈阳第二份工作在一个超市公司，我们部门领导是老板亲戚，而我们部门几十人只有三个男同事，我们分内的工作做完了就要去做库房的活，而库房的人去休息，领导还美其名曰叫忆苦思甜，后来不干了在万家康药房上班，讲好的早7晚2.30，晚2.30到九点，店长却私自给我们加班加点不加薪水，还告诉我们是义不容辞的，每次到会员日都让我们提前三天开始加班发传单，上午班的下午下班了发，下午班的提前去店里发传单，每个月都有三次会员日，靠，本来就图的工作时间短些，这一个月一千多工资干的时间和几千块的差不多了，公司上面领导看业绩，也只认为是店长的功劳，管理有方。后来去八棵树驾校做接待，本来是早八晚六，我老公每天下班正好路过那，有时候他下班晚些我就在店里多待一会能多接单最好，老板娘也讲好了说如果我俩同时在店里，不论谁接的单子就算我的，有一天我休息，回来看到之前我接的顾客在她那定了，我说你是头几天来过吧，然后老板娘就摔摔打打的样子不乐意，顾客走了她说她接的可费劲了啥的，就是不想给我提成的嘴脸还不能明说，就给我脸色看，而且本身店里我就接不到太多单子，因为店年头久，很多被顾客介绍来的直接找她就可以便宜，而我就是定价一分钱不能让，所以回头客根本我就接不到，而新顾客能成功定单的也不会很多，每个教练每个月都有任务，一个教练一个月接两个人，要不扣工资，而教练那也可以便宜一百块，所以到我这本来就没多少人，她还这样子，而且门口停车位本来就是公用的，她每天出门也不告诉我几点回来，就让我把门口的公用停车位霸占着，一开始我不懂，后来她那样斤斤计较我就和我妈聊天说了，我爸妈懂啊，说那个停车位本来就是公用的，你没摊上脾气大的，摊上横的骂你都算轻的，好么，后来我到下班时间老板娘也让我看店，好像我应该的一样，她孩子上补习班，让我去接，从阅读班接回来送到舞蹈班，再接回来送到钢琴班，我成了打杂的了。后来我提离职她还问我是不是找工作了，呵呵，这心态真是阴暗啊！一个劲挽留我，我心里清楚，她给我说过她妈在家种地，地里活干完了就来店里，之前这些年都是她妈看店和她，那到时候哪还有我立足之地？到时候就是她裁员我，现在是我炒了她，走时还给我多开二百块，我当时就想她肯定不会白给我二百，所以坚持不要，可她非要给我，之前她说过过一段日子要带她妈去旅游玩，果不其然，过了一两个月她想让我帮她看店，正好我怀孕了前三个月之内，很难受，我说怀孕了，她还问我反应大不大，意思不大帮她看店，我说很难受，就完了这事。唉，想想我咋这么倒霉摊上的这些个破地方！

Answer 3

一个普通的西班牙语外贸。说是外贸，基本上就是一家国际淘宝，完全涉及不到相关的出口退税等，就是客户进了公司网站，购买产品，这里快递跨国送过去。每年都会有淡旺季，旺季之时一天下10-20个单子不等，加之我当时所在的网站部自身就有一定基础，公司业绩排行前三的部门，每个月开的公司大会经理都会表扬我所在的网站部，到了旺季基本上是这个月的目标比上个月多了一倍，网站部依然能以170%-180%的比例超额完成目标。我作为一个实习新人进去，自然兢兢业业工作，部门内有两个领导，一个管运营，一个管推广，两人都会给布置任务，加上公司就我一个会西班牙语，所有的相关工作都我来，甚至我把公司的网站，网站上的几千件产品都翻译成了西班牙语，后来想想这要是自己接的私活能赚多少钱。领导没有表扬，只会不停的加任务。没事，我一个实习生，觉得自己好好干总会有未来的。每个月的大会上，老板经理为了激励大家，每个月超额完成的部门会有当面的现金奖励，按照超额比例来算，大几千上万的奖金直接发给主管。虽然我什么都没有，我还觉得毕竟我还是一个新人，我还是一个实习生，没有我的份很正常。过了几个月，我开始诧异其他组每个月都有聚餐ktv等活动，我这组怎么什么都没有？问问其他组，效益好奖金多，那么大家分分，奖金少那么大家一起出去吃个饭唱个歌。怎么我这组什么都没有？然后的某一天部门晨会，让我彻底明白了，这并不是我新人的原因。组内有一个成员，那个月业绩特别好，有一天甚至接了近50个单子，整个人都忙不过来，然后领导说：“XXX这个月表现的不错，我们商量了一下，决定奖励他100块。”当时听了这句话我差点一口血吐出来，原来不是我是个新人的问题，而是领导根本就不会给下属任何福利，把老板激励员工的奖金的几十分之一给一个说不定是全公司业绩最好的员工，这样的事那时我还是第一次见。那还是业绩好，组内工作时间了很久的老员工，居然都是这么对待，那么其他人呢？后来这部门陆陆续续来了好多新人，然后我发现我还是幸运的，西班牙语国家的业务没有英语相关的业务多，有几个新人来公司第一天就加班到晚上10点多，领导早已回家好吃好喝好玩着，新人在公司一头雾水不知道怎么进行又不得不硬着头皮干下去，最后第二天还要被领导喷。没过多久我就离职了，临了也没有什么挽留，哦走就走吧，习以为常。后面的几份工作有大型上市公司，也有几个人的小公司，这家公司的这个部门的两个领导是我见过最奇葩的了。当然也得感谢他们，让我见识到了社会的险恶，以后再也不会那样毫无心机的在工作中任劳任怨了，毕竟翻译西班牙语网站，产品的工作量现在想都不敢想了。

Answer 4

曾经去某一德国大公司面试，职位是软件应用支持，我是此软件的原厂工程师，不谦虚的说一句，我是这个职位最合适的人选，因为这个软件非常小众，而我在老东家已工作十年，积累了足够的经验。我自然是信心满满的过了猎头、人力、技术主管的三轮面试，就等签offer了。其实在我之前，已经有另一位同事成功跳槽到这家企业，他也觉得我这次没多大问题。结果那天人力刚跟我谈好待遇，猎头电话过来，说这个职位关闭了，猎头为此职位忙活了个把月，现在突然说关闭了，她也是一脸懵逼。我赶紧向那老同事问情况，原来是因为出现了一个竞争者，此人背景原先是这公司的，但不是这个职位，略懂这款软件，但远没到我的水平，后来跳槽出去，现在又想回来，于是找到了比技术经理高一级的人物，这位人物倾向于他，又不好当着技术经理的面直接把更合适的我给踢了，于是宣布此职位关闭。

Answer 5

过河拆迁，能力强了心里总提防你，害怕你把业务，客户给撬走了，稍微松懈一点了，又说你不上进了，然后总是在招人，想着把你替换掉，招了人，想方设法的架空你，让你自己离开岗位，最后还美名其曰的挽留你，其实，在心里巴不得你赶紧走，这种就是最痛心的！