Question

如何向面试官进行自我介绍

Answer 1

具体的业务，岗位，职级，以及工作内容，都会影响自我介绍。
1.根据面试官身份调整介绍
面试官所在的公司、职业、年龄、性别、职级、面试轮次，还有最重要的求职岗位说明。都在反复强调这是一场独一无二的面试。在面试前，应该做好针对岗位的自我介绍，如果已经是多轮面试了，那么就更加应该调整自我介绍的侧重点，迎合面试官可能关注的重点。
2.设计自我介绍引导面试重点
面试官要听的是什么，重点！你有什么样的成长，你最在意与擅长的是什么，你有什么是适合这个岗位的？
那么你就应该在自我介绍时进行话题引导设计，让面试官顺着你的思路发问，这样面试顺畅度会大大提升。你可以使用篇幅设计，以及一些强调词，帮助面试官找到重点。
3.简练介绍+结束提醒
自我介绍不宜太长，3分钟是极限，一般建议1-3分钟。大家可以自己去做模拟练习，进行计时。在自我介绍介绍时，应该加上一句提醒，而不是理解结束，等待面试官来问“你结束了？”，这样就相当于把主导权给到面试官手上。你可以在结束后用“我相信我能够胜任本岗位，请您指教”，既起到提醒作用，又有礼貌的推动面试官。
4.把握主动带节奏
其实，这就是2、3背后的原则。你以为面试官想帮你想东西，故意刁难你吗？他其实只是要考验你是不是胜任这个职位罢了，如果你能够主动把控节奏，带着他了解你，那他何乐而不为呢。
5.多做模拟面试练习
有些人一想到面试，就想到各种面试题目。其实就算是技术开发这种依赖笔试的特殊岗位，大多数人都是要靠“面对面”聊的。否则直接把题目准备好，限时答完就可以了？
作为一个资深的面试官，我要强调一个概念，会答题不代表会面试。在现实中你可以很有逻辑条件，答很精彩的问题，在面对一个严肃又不耐烦的面试官的臭脸时，可能脑子就一片空白了。
有一种面试，叫“压力面试”，就是要考验求职者在高压环境下的表现，就算你多思考1分钟就能想出完美的答案，但在当时当下，也许你连熟悉的自我介绍都讲不清楚。
可以使用职场1对1，根据求职的行业、职业和面试轮次，去选择合适的面试官，进行在线视频1对1模拟面试。