如果上级领导提出了不合理工作安排，应该怎么办？
领导看到她这么能干，把小事都交给她，平时不管发生什么事都找她。比如买咖啡、快递等。岁月久了，工作能力没有提高，但整个人忙个不停，甚至比工作了两年的同事工作量还要大。在工作中，有些人为了表达自己，领导安排什么事都不拒绝，反过来忍受。但这种工作接受任何事，没有选择权，做得多容易出错，最终不能讨好领导。
在单位里不管是领导安排的工作还是同事要求帮助，不合理的事情都要拒绝。推荐合适的人领导一般在安排工作时，不一定要求谁做，所以很多事情也不是你做不到的。那么，当你听到领导安排工作的时候，因为自己的工作确实很忙，所以你可以给领导推荐一个合适的人。向领导推荐别人时要注意自己的语言和态度。因为你在要求领导把工作安排给别人，并提出建议。向领导推荐别人的时候，最好不要直接叫姓。否则，还要注意，如果对方不接受这件事，可能会被讨厌。
向领导推荐其他同事时可以这样说。“对不起。我现在手里有XX天，所以很忙。部门的几位同事在这方面也有很多经验。你可以比我做得更好你想问问他们的意见吗？”通过这样的询问，不仅可以拒绝领导安排的工作，而且不冒犯，还向领导推荐了别人。如果这种方式不能拒绝领导，领导非要你做到，就尽力在领导面前表达自己的机会吧。找借口推脱领导给你分配不合理的工作任务时，如果不愿意接受，不认为合适的人能帮助你，可以用这种方法找事实上，这也只是一个暂时的问题，可以帮助你缓解。领导给你安排工作时，如果不想直接拒绝，请把你现在的工作安排告诉领导。
据说你的工作内容很忙或正在执行某些重要的工作。在表达时，态度必须诚实，要向领导表示自己的歉意。否则领导会认为你不想做。故意这样做会引起领导的不满。领导欺负你，总是给你安排不合理的事情，怎么办？如果工作任务领导不着急，可以一边执行一边拖延，在适当的时候向领导报告进度，告诉自己遇到的困难，但当你多次向领导申请支援或报告困难时，领导会知道你不适合做这件事，并安排别人执行。找到适当的借口很重要，但这种方法只是延缓兵力的手段，没有完全解决问题。主动沟通协商沟通技能在工作中很重要。如果前面两种方法不能解决问题，最好主动与领导沟通。
领导安排工作时，特别是在公共场合，千万不要急着拒绝。这样会让领导难堪，丢尽面子。然后说可以先做，有机会的时候可以私下和领导沟通。私下和领导单独沟通时，一定要注意自己的言行和态度，让领导觉得自己受到尊重。我们要协调领导安排的工作，区分工作内容的轻重，尽可能留下核心工作内容和有价值的工作内容。通过与领导协调分配价值不高的工作，不仅可以减少自己的工作量，还可以全心全意地完成有价值的工作，让领导看到你的心。
