Question

未签订劳动合同，已过一年，可以要求双倍工资赔偿吗

Answer 1

现在的您也是可以要求双倍工资的赔偿的，只不过是只能要11个月的双倍工资赔偿。
但是你也可以要求和对方签订无固定期限劳动合同。
虽然说没签订劳动合同，但是这工作期间他也必须为你缴纳社会保险。

Answer 2

用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

Answer 3

你的问题是说问一下，没有签订劳动合同，已经过了一年，可以要求双倍工资赔偿吗？对于这种情况，当然是可以的，因为单位违反了合同法，没有及时与你签订劳动合同，我们国家的法律规定，他的实效时间规定为两年，超过两年，法院不受理你这种情况，没有超过两年，当然是可以，人民法院起诉或者是劳动仲裁，这都是可以的

Answer 4

不可以。劳动者自动离职，单位不用支付任何经济补偿。如果用人单位未签劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资，但是这个有一年的诉讼时效，过了诉讼时效就不会得到支持的。

Answer 5

已经过了一年没有签订劳动合同，你可以到当地劳动局提出仲裁，看看劳动局是如何给你答复的。应该不是补偿双倍工资。