Question

很多单位招聘员工的时候要求35岁以下，是不是涉嫌年龄歧视？

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Answer 1

很多年轻人他们在毕业了之后也会去在社会上面进行打拼，并且是把自己的简历投往到各个工作单位招人中去。并且有些人他们也是针对与不同的行业进行了相应的尝试，也是希望自己能够找一个比较体面的工作，或者是有一个比较可观的工作。但是大家在进行尝试的过程中，可能有些人选择去考公，有些人也是选择去考一些事业单位。

年龄上有一定程度上限制

但是在招聘的过程中很多网友们也是发现了不管是考公还是一些工作，他们在年龄上也是有着一定程度上限制的。尤其是大部分都是要求在35岁以下像这样的一个标准，也是让很多中年人感觉到特别的惶恐。毕竟对于很多人来说他们也会觉得像这样的一个年龄限制也是一个比较偏年轻的限制，倘若很多公司都要求一些比较年轻的群体们来说的话，那么这些中年人中年人他们又该怎么找工作呢？

要求一些比较年轻的群体

所以针对于这样的一个情况，也是让很多网友们感觉到特别的不公平，甚至也会觉得像这样的一个要求很有可能会涉嫌到一些关于年龄歧视方面的现象。毕竟在日常生活中，很多网友们也会觉得现在的一些学生们，他们的平均学历也是整体的在提高。很多人在读完了研究生或者是读完了博士之后，年龄也是差不多快到30了。

年龄歧视方面的现象

所以在这种情况下，如果还要求工资工作的年龄要在35岁以下的话，很有可能就会让一些学生能感觉到非常的有压力。甚至也是感觉到自己一定要再早点找工作，否则的话再后续的机会可能就更少了。针对于这种情况也是让一些学生们他们感觉到现在的竞争市场也是非常的激烈的，希望这些公司或者是企业在招聘的过程中能够有一个比较公平的标准。

Answer 2

不是涉嫌年龄歧视。因为现在有些单位需要一定的年龄，毕竟年龄大的人做一些工作会有风险，比如有些时尚、化妆、搭配之类的，都会有年龄限制，有些单位还有性别限制，这并不是年龄歧视。

Answer 3

我觉得这肯定涉嫌年龄歧视，但是企业这样的考虑我觉得也是正常的，因为35岁以上他们的精力肯定会下降，再加上有一些跟不上时代的发展，所以他们做出这样的规定也是可以理解的。

Answer 4

并没有涉嫌年龄歧视，因为35岁以下的人工作的热情比较高，而且在工作上有想法有干劲，能够为公司带来巨大的效益。

Answer 5

这应该是涉嫌年龄歧视了，因为有可能三十五岁以上的人，工作会更加的认真，这个要求确实有点涉嫌对员工的年龄歧视了。