Question

身为下属，如何去辨别跟随一个领导是否有前途？

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Answer 1

跟对领导很关键，跟对了人可以少走很多弯路，跟对的人可能爬的很快，但最后也可能摔得很惨。所以这个跟领导还是很关键的，但是这个东西很多的情况也没有太多的自主选择性，只能说好自为之，自己把握吧。如何选择好领导？首先，我觉得领导应该是一个正直的人。正直是一个人做人的本分，作为领导来说，正直的品质更为关键。比普通的人显得尤为关键。如果说不正直，或者说老是走歪门邪道，欺上瞒下的话，这样的领导早晚一天，迟早有一天会失败的。所谓出来混的人，迟早都是要还的，不还那是时候还没有到。

如果说到了还的时候，那么你跟错了人，那就跟你一起倒霉吧。看看领导身边什么样的朋友。领导身边的朋友也是决定了领导这个人的行为品质怎么样？《吕氏春秋》识人的八法当中就提到过如何辨别一个人的水平，素质，能力的高低。其中有一条就是，看看领导身边交往的朋友，领导喜欢都是些什么人？如果说这些人的思想品质或者能力有问题的话，那么也就决定了这个领导的水平和素质能力是什么样的水平？所以说，如何判定一个领导是否跟对了，就看他身边的人是什么样子的，身边的朋友是什么样的，如何对待身边的朋友，对待身边的人怎么样，对领导就有一个基本的判断。

看看领导是不是在工作当中有担当。工作中是不是对下属有所指导，还是搞人身依附型的命令型的领导。如果说领导十分关心下属的成长，我觉得这样的领导算是跟对人了，经常与下属进行交流，交心，指导下属的工作，除了指导后自己的工作，还有对下属未来的职业生涯发展规划有一个指导，我觉得这样的领导就应该是很好的领导，而不是说一味的安排工作或者让你顺从他的人。职场中跟对人很关键，做到良师益友了，如果不行，自己把握住自己，好自为之，切不可洋洋得意，助纣为虐！

Answer 2

最主要的是看这个领导的人品有没有问题，这个领导的行事风格是否端正，如果说这个领导的人生观，价值观是非常正确的，那么跟着他干肯定有前途。

Answer 3

如果一个领导特别的有远见，而且工作能力很强，那么这个领导确实有前途的。

Answer 4

可以通过这个领导的格局，还有他的处事风格，或者是他的工作能力，去判断他是否有前途。