Question

招聘上写的工资和跟老板谈的时候，为何有时会不一样呢？

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Answer 1

招聘上写的工资和跟老板谈的时候，为何有时会不一样呢？

招募公司的薪水，就像求职者的战斗价值一样，我习惯于“更多在一楼”，有多少虚假繁荣，你必须发挥折扣。在这些年里，我还在公司旅行，客观地发言，当招聘经验丰富的旧油炸机时，如果薪水不混合水分，这是真的，有时候是真的，没有人，简历你真的，但它确实没有人担心。随着时间的推移，招聘市场已经形成了这样的氛围。你想做一个明确的流量并不是那么容易.许多引文，或不确定的性能，或者给出大范围，简而言之，人力资源将采用一些技术，有多少夸张的组件，作为求职者仅供参考，具体的薪水必须面对pk。

虽然这一磋商过程是直接谈判，因为老板和候选人直接谈判，但两党之间有差异，否则解决理论，而且作为人力资源，如果员工会去老板，它可能会让老板抱怨或者没有从员工转移到我们的身体。因此，由于员工提出了这个问题，它解释说，他对当前支付当前的付款和谈判的疑虑。正如人力资源，我遇到了类似的问题首先我们想要平静我们的员工，告诉他他所说的话，你不知道，请允许我们了解具体情况并再次沟通；

他的薪水在薪水中核实，没有任何物品，其中有多按钮，或错过的，符合公司系统要求。如果操作没有问题，则需要再次需要这个。我知道如何与老板交谈，然后通知员工反馈对工资的异议。如果您无法正确解决，您可能会导致损失。如果老板错了，老板肯定会说他记得，如果老板有自己的理由，这位员工没有反映实际工作中面试的价值，导致缩短承诺水平，需要分开治疗。我认为老板可以在采访时给他一个工资。这意味着这个职位仍然是老板眼中的价格，使老板不关注他的承诺，也需要我们的人力资源弄清楚原因。然后按照老板同意，然后找到员工反馈解决方案。

Answer 2

很多招聘上写的工资都比跟老板面谈的工资要高出很多，因为只有招聘的时候写出了高工资，这样应聘的人才会多一点，选择性就会大一点，所以说真实的情况是不一样的 。

Answer 3

因为招聘上基本上都会将工资写高一点，这是为了吸引大家来面试，所以我觉得这也是很正常的事情，大家还是要把心态放平一些。

Answer 4

最主要的原因就是因为招聘上面写的工资其实是吸引你来这个地方面试的基本上就是最高工资了，所以在跟老板谈的时候，他会根据你的能力给你降工资。

Answer 5

这是因为有时候很多老板为了吸引应聘者，就会在招聘上面写着非常高的工资，但是在面谈的时候就会有一些出入。