Question

急 暑期工在试用期内被用人单位无故辞退要怎样维权？

Answer 1

暑期临工本身时间短，加之没有鉴定合同，并且还有试用期，在试用期被用人单位辞退，这是没有办法进行维权的，加之用人单位本身对暑期工的要求不会很严，所以说明了你自己在工作上是有问题的，多找找自己的原因，以免用人单位将你进入黑名单而影响你今后的事业，还是尽快回家过暑假，如果你确定是用人单位的问题，可以到当地人社部门去举报，让他们为你维权。

Answer 2

暑期工试用期被单位无故辞退，维权需要提供签订的合同，或者其他证据，到所属劳动仲裁机构提出申诉。

Answer 3

试用期内被辞退，说明用人单位认为你不合格，也不会给你什么补偿，如果用人单位不按日支付你试用期内的工资，你可以向当地劳动监察部门举报。

Answer 4

暑期工与被用人单位形成的是劳务关系，所谓的试用期是违法的，也是无效的。
由于不是劳动关系，不适用《劳动法》或《劳动合同法》。被用人单位辞退，不属于劳动争议，无法通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
建议向劳动监察大队投诉，请求干预并查处，以期得到已工作期间的工资。

Answer 5

暑期工在试用期内被用人单位无故辞退是无法维权的，因为你只属于临时工，临时工的话企业可以随时辞退，并且只要他把钱按时给你就没事。