Question

发现自己的上司一点领导力都没有，你会小看她吗？

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Answer 1

一个领导的领导能力是非常重要的，这种能力直接关系到整个团队的工作效率，但是并不是每个领导都具有很强的领导能力，那么，如果发现自己的上司一点领导力都没有，你会小看她吗？

一、我认为上司就应该具备领导力，如果她确实没有这种才能，我是会小看她的。

当一个上司并没有太多的能力去管理这个团队或者部门，就很难让他的下属去服从他的命令，甚至有些下属可能会看不起他，甚至会当面向他提出某些质疑。而且作为一个管理者，就应该把下属凝聚在一起，这样，这个团队才能够有更好的产出，大家也都会有一个比较好的收入。

二、领导也是需要成长的，领导会通过在工作的实践中不断的获得工作经验，我应该支持她。

任何人在自己的职业生涯中都有一个成长的过程，没有人天生就有很强的领导能力，几乎所有的能力都需要后天去培养，所以，作为一个新上任的领导，应该给她一定的时间去磨练自己，在工作中不断的获取经验，所以，作为下属，对一个新上任的上司，尤其是那种比较上进，而且又比较谦虚的上司，应该给予大力的支持。

三、她是一位女领导，她能够由一名职员，成长到今天这个位置很不容易，作为员工，我会悄悄帮助她。

在现实生活中，很多女性在职场中都会处于某种劣势，当自己的上司是一位女性的时候，大家也应该理解他，既然他能够坐在那个位置，说明还是有一定能力的，相信在大家的扶持下，即使在刚开始的时候，他的能力有些差，在以后的日子里也会越来越好，毕竟一个团队不仅仅依靠一个人，而是需要所有的人一起努力。

Answer 2

不会小看他，。
我们要在战略上藐视任何一个人，但是在战术上要重视任何一个人，更何况她是你的上级，虽然他什么能力都没有，但是他一定有后台有关系，不然的话，他也当不了领导，对于这种人，应该敬而远之。

Answer 3

一个人当上领导肯定有他背后的原因。如果你感觉他能力不强的话，可能很大原因是你并没有发现他的厉害之处。这样的人更不可小看，说不定就是大智若愚型领导。

Answer 4

我当然会小看她，既然她作为我的上司，她的领导能力肯定是要高于我的，如果她连这一点都做不到，我觉得她没有资格坐上这个位置。

Answer 5

如果我的上司一点领导力都没有，我不会小看她的，因为怎么说都是自己的上司，最起码的尊重还是要给的，而且她能成为领导肯定也有她的过人之处，所以不能小看了她。