失业金能不能够一次性领取呢？
申请失业金，方式有一次性领取和按月领取。
失业救济金可以一次性领取吗？我们可以很明确地告诉你，这是不允许的。这个问题是一个给我发私信的粉丝朋友提出的问题，因为他现在失业，符合领取失业救济金的条件。他想一次性领取失业救济金。这能实现吗？其实这是不允许的。
为什么不能一次性领取失业救济金？其实有两点考虑。第一种是在享受失业救济金的过程中，你要按照领取失业救济金的期限来支付你的失业救济金，因为每一种都有不同的失业保险期限，相应的领取失业保险的期限也是不同的。举个简单的例子，比如你只参加了一年的失业保险，刚好符合领取失业救济金的条件，那么很多地区的规定是三个月左右，有的地区可能更多，达到4个月。
但如果你的失业保险累计缴费年限达到10年以上，你最多可以领取不超过24个月的失业救济金。因此，失业救济金的期限因人而异。有的人可能只有3个月，有的人甚至可能达到24个月。那么月供是比较合适的方法。
第二个更重要的方面是，我们的失业救济金并不意味着你可以在领取的过程中持续领取。一个问题是，如果你找到了新的工作单位，并且通过新的工作单位正常参加并缴纳社保，那么在这种情况下，失业救济金将停止发放，因为失业救济金会在发放的过程中发放，同时会给你一个员工的医疗保险待遇。所以职工的医疗保险是由失业基金支付的，但是如果你把社保关系转移到新的单位，由新的单位承担，机构会发现你的社保已经正常参保，如果你找到了新的工作单位，就没有资格领取失业救济金，即使你已经24个月没有领取了。
所以这是按月领取失业救济金的主要原因。当然，如果我们说我们不是失业，我们一定不能领取失业救济金。更重要的一个条件是，大部分人不能领取失业救济金，主要是自愿辞职申请离开工作单位。这种情况不符合领取失业救济金的条件，因为失业救济金必须由企业单方面领取，解除劳动合同，正常缴纳失业保险金后才能享受失业救济金。
虽然大家都知道，每个人在参加五险的过程中都包含了失业保险，但并不是每个人都能享受到失业保险对应失业救济金的福利，甚至大多数人都不能享受，因为都是自愿辞职。除非工作单位单方解除劳动合同，否则概率比较低，因为工作单位单方解除劳动合同，一方面要承担一定的经济补偿。另一方面，我还要给你相应的失业救济金。所以对于工作单位来说，她付出的成本是比较大的。基本上，大多数更换工作单位的人主动提出离职。在这种情况下，他们不享受失业救济金的福利。
