Question

你知道市级公务员，区县级公务员有什么区别吗？

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Answer 1

不但有差别，差别还很大。尽管都是公务员，可市级和县级有着明显的不同。

工资福利差别

受当前经济下行的影响，很多县区的财政特别困难，要保工资、保运转、保民生，财政压力非常大，虽然公务员的工资是按月发放了，但是有些地方政府出台的年终目标考核奖由于县区没有资金，根本不可能进行发放。然而市级的财政比较景气，财力也比县级好得多，因此市级的目标考核奖每年都照样发，这项奖励少的地区每年有2-3万，多的地区每年有5-6万，这笔资金是不是很可观，比一个人的工资少不了多少。

职业发展差别

公务员身份除了考遴选或者提拔调任外，很难往外走了，所以单位层级高低基本决定了个人的职业发展。市级单位公务员提科级较简单，单位内部就可以决定，而且县处级职数也多，一般本系统的副处级职位单位向市委市政府推荐了也没多大问题，所以在市级单位一般都在为县处级努力；但是区县级公务员想提个副科级都需要县委县政府决定，难度系数极大，想提县处级一般人几乎没可能。

工作的职责不同

县区机关单位正科是一把手，全盘统筹计划安排本单位的近期、中期、长期所有岗位职责工作任务，并对县区人大常委会及政府负责报告工作；而市直正科仅仅就本科室的业务工作协调统筹安排，对分管处长副处长负责报告工作。另外，县区机关单位除了自身的业务工作之外，一年到头还得根据县区党委政府的工作中心，按照接受分配的具体中心工作任务，安排人财物保障去按时、按质、按量完成；市直科室一般没有这项工作任务。

Answer 2

其实是没有什么区别的，市级与区级同等级别的时候工资差不多，但要比县级的高一些。县级的公务员晋升职务时竞争会更大更难。

Answer 3

二者在工资待遇、晋升难度方面有区别。市级公务员比区级公务员的工资待遇要好很多，此外市级公务员晋升为科级或者副处级比较容易。

Answer 4

发展空间不同、工资不同。一般来说，市级公务员比区县级的发展空间更大一些，工资更高一些。

Answer 5

市级的由市政府支付工资，待遇比较高。区级的由区政府支付工资，待遇比不上市级的。