公司聘用实习生，最主要的原因是什么？
毕业生的就业一直是一个炎热的社会关注问题。虽然研究生社会经历单一且缺乏工作经验，但在招聘市场中，一些公司更加注重招聘毕业生；那么这些公司招募新毕业生的主要原因是什么？人力储备的需求。在经济快速发展的阶段，该公司为了保护业务的高速增长需要进行人力储备，而招聘毕业生已成为许多公司预留人力资源的重要手段。招聘毕业生有高种植，高留率，但公司在公司培养往往是公司的开发骨干，公司的身份和忠诚远远高于社会招聘人员。
在不同行业的需求。电子商务，信息技术，互联网等高科技公司一直是招聘毕业生的主要产业，特别是业内的一些主管，每年都招募了成千上万的毕业生。但是，高科技公司（特别是一些替代品）的足够毕业生的比例袭击大型高科技公司（特别是一些替代品），该公司已注册。一些主要侧重于国内市场，这对国际形势的影响和影响相对较小；与此同时，服务业面临着越来越激烈的竞争，为了抓住未来的市场优势，这些行业将增加他们的才华吸引力和培养，更多的招聘毕业生。
招聘费用。人力资源管理成本已成为考虑越来越多的因素的公司。招聘费用是主要成本成本，人力资源部门普遍负责制定公司的成本节约。该公司主要通过缩小招聘量表，减少招聘旅行支票，减少招聘旅行费用，并利用更加谨慎的方式来减少招聘旅行费用来减少招聘成本，以减少招聘费用。为了降低招聘成本，该公司的人力资源部门将更倾向于招聘毕业生。
市场供需。技术研发职位和市场销售职位通常在市场招聘中取得更多工作。当经济发展更快时，公司的市场竞争力提高，需要保留更多技术人才和市场销售人才。在经济中心，公司的市场销售困难正在增加，需要更多的市场销售人才开拓市场，进行渠道建设；与此同时，公司需要提高市场竞争力，需要提高技术研发，开发专有技术和独特的产品设计。虽然经济中心将导致公司的规模，但公司已增加技术研发毕业生数量，市场销售岗位。
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