什么是职场情商?

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匿名用户
2023-04-26
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首先,谈谈什么是情商!

情商,又叫情绪商数,简称EQ。情商的中文叫法是“情绪智商”或者“情绪智力”。情绪智力扩展为5个主要领域:了解自身情绪、管理情绪、自我激励、识别他人情绪、处理人际关系。

值得指出的是,情商固然包括人与人互动的层面,但情商的意义并非指谄媚、奉承、巴结、虚伪。

其次,谈谈情商和智商的关系。

智商是情商的基础,但情商会影响智商的发挥。

所以,智商低的人,情商不会高。而情商高的人,一般智商不会低。

那么职场上哪些是属于情商低的表现呢?简单而言:听不懂、看不清、说不明白、想不清楚、情绪不稳定、不是伤人就是谄媚。

其中,前4条是智商低、情商低的共同特点。而后2条则是典型的情商低独有的表现。

  • 听不懂。就是指听不懂别人说的话的字面意思或者隐含的意思。

  • 看不清。就是看不懂别人行为、神态以及事情发展进程所传递的目的、态度、内源等。

  • 说不明白。就是不能合适的表达自己的意思和观点。这个所谓“合适的表达”并不是仅指直言不讳,也包括其他含蓄的、隐晦的表达,甚至是暗示等。

  • 想不清楚。就是不能从人、物或者事件的一些表象中找到内在联系和隐藏的规律或者缘由。

  • 情绪不稳定。指有些人的情绪,往往很容易受到自己或者外界的轻微刺激而发生剧烈变化。

  • 伤人或者谄媚。有的低情商表现为不顾及他人情绪,毫无目的、毫无必要的伤害他人情绪或者感情。而谄媚则恰恰相反,纯粹为了满足他人情绪需要,毫无原则、毫无底线地去迎合他人。

111111的会

2021-06-25 · TA获得超过4764个赞
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你好!对职场人士而言,职场“情商”的内涵应该是有助于实现自身目标的情绪管理能力。因此,真正的职场高情商应该从目标、边界、情绪管理和影响对方等四个维度来考量。

1.职场高情商就是“会来事”,能设身处地为对方着想。
2.人们会根据彼此的关系,不自觉地保持相应的距离。同样,每个人不仅有看得见的身体的距离,也有看不见的心理距离,而且这二者也相辅相成。因此,交浅而不言深,说话、办事要懂得分寸。
但很多人并没有“边界感”。己所不欲,勿施于人,只有清楚自己的边界,也了解别人边界的人,才在人际关系处理上得心应手。
3.情绪觉知与管理

职场高情商的人能够让人相处愉快,耿直而不伤人,幽默而不低俗,往往几句话就能赶走“乌云”。他们能站在对方的角度去沟通,懂得他人欲言又止背后的含义。因此,有的人说话让人感觉如沐春风,有的人说话发人深省,有的人说话让人觉得情真意切,而有的人一句话能“噎倒一头驴”,让人半天回不过神。
其实,在现实生活中,了解自己的情绪和别的情绪都容易做到,真正难做到的是,管理自己的情绪。哲学家杜威认为:人类天性中最本质的冲动,就是被人尊重的欲望。

4.能够影响对方在这个世界上,每个人都不是孤立的,想要成就一件事情,往往需要别人的配合与协助。往往高情商的人,不仅能让自己活得潇洒自在,还能云淡风轻地化解他人的尴尬,能消除矛盾于无形,并赢得别人的信任和尊重。
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依云小镇7
2021-06-25 · TA获得超过4004个赞
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职场情商是指在职场中处理事务和人际关系的能力,情商高的人游刃有余,升迁也很快,情商低的人寸步难行。
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百度网友c4e2cbb
2021-06-26 · TA获得超过493个赞
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高情商的人对生活和工作都保持着高亢的热情。情商高的人都喜欢主动与人搭讪,绝对不会让自己处于被动的状态。同时,高情商的人能调动自己的积极情绪,让好的情绪伴随着每一天,绝对不让不良情绪影响到自己的日常工作和生活,他们每天在热情和激情的环绕下,总是过得很充实、很有意义。
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