Question

我在幼儿园签了一年的合同，但我干了五天就不想干了，会付违约金吗，可以辞职吗？

Answer 1

一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职是否可以立即走人，
分以下三种情况：　　
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。　　
2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　　　
3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；　
　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

Answer 2

可以辞职，不需要支付违约金。劳动者具有择业自主权，不需要因为离职而承担违约责任。但是你需要提前三十日提出离职，而且注意保留已经提出离职的证据。

Answer 3

这就要看用人单位是什么态度，如果他们人员紧张，很可能会要你付违约金，相反就一切好说了吧。

Answer 4

干了五天就不想干了，这种情况肯定是对，合同有违约了。所以你有可能要付违约金的。

Answer 5

可以提出书面报告，没事的 你跟老板或者主管部门协商 好好说说其原因，一般不会给你计较的