应聘面试技巧和注意事项
面试中的技巧有哪些呢？
（1）正确有效倾听
面试过程中，“倾听”对于考官和应试者都是十分必要的。首先要耐心，即使对一个你知之甚多的普通话题，也不能心不在焉；其次是专注，始终保持饱满的精神状态，专心致志注视着对方，以表明你对他的谈话感兴趣；第三要细心，也就是要具备足够的敏感性，善于从对方的话语中找出他没有表达出来的意思。
（2）确认提问内容
面试主考官向应试者提出问题时，应试者应该全神贯注，目光跟随着主考官的提问做出相应的反应。如果对主考官提出的问题，一时摸不着边际，不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，应试者要保持冷静，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确定内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢。
（3）表达把握重点
应试者在确认提问内容以后，回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。这样可以让主考官产生一种条理清楚，有理有据，简洁明了的面试效果。由于面试时间有限，切不可长篇大论，言多必有失，而且容易走题，使听者感到厌烦。
（4）凸现个人特色
主考官要接待许多名应试者，相同的问题要问若干遍，类似的回答也听过若干遍。因此，主考官会有乏味、枯燥之感。只有具有独特的个人见解和特色的回答，才能引起对方对你的兴趣和注意。要凸现自己的特长，一定要结合具体的例子来充实自己，切勿讲套话，自吹自擂，这样才能给主考官加深印象。
（5）语言表达的技巧
面试时，你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？①说话口齿清楚；②适当控制语速；③表达语气平和；④运用语言幽默；⑤关注听者反应。
面试注意事项
（1）提前到达面试地点
一般建议应试者提前10—15分钟到达面试地点。提前熟悉一下环境，可以调整自己紧张的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱中出错。
（2）进场面试要领
进门时如果门关着，应先轻轻敲门，得到允许后再进去，开门和关门的动作要轻；进入面试场地，要主动向面试考官打招呼问好，称呼应当得体；当主考官没有邀请你坐下时，切勿急于落座。主考官请你坐下时，应道声“谢谢”，坐下后应注意保持良好的坐姿。
（3）其它方面
进入面试地点后，不嚼口香糖，不抽烟。可将公文包放置于座位下右脚的旁边，小皮包放在椅侧，不可挂在椅背上。
1.面试前先调整好情绪，注意仪表举止（特别是上楼后气喘吁吁时）
2.进入房间先敲门，进去后先问好（依情况灵活掌握）
3.面带笑容开始介绍自己
4.注意不要“手足无措”，特别是易犯考试综合症的，事先要有足够的缓解应对准备
5.口试期间千万不要顶撞考官（因为其间你一直处于弱势）
二、面试——时间分配
1. 自我介绍 （含本环节中的考官提问）4分钟
2. 案例分析（含本环节中的考官提问） 4分钟
3. 考官提问 （广泛围提问） 7分钟
三、面试——自我介绍——3-3论
1.我的教育经历（包括非学历培训经历）
﹡学历教育（第一学历、毕业学校、专业、学位）
﹡培训经历（培训科目、获得的证书、职称、职级）
﹡学术荣誉（政治荣誉、学术成就，发表的论文和参与的重大学术研究）
2 .我的职业经历 （管理岗位）
过去﹡以往的管理岗位经历简述（服务过的企业较多的可挑时间长的或主要的讲）
现在 ﹡现在供职的单位概况、组织结构及你的报告路线、职务、职权、管辖幅度及业绩
将来 ﹡职业经历中值得骄傲的一项成绩（案例）或值得记取的一个教训，个人职业发展轨迹、我的职业目标
3.与我有关的其他介绍
性格特长：与管理相关的：运动、文艺、游历、社会职务、公益参与、读书等）
自我评价：对自己的客观评价——例：我是一个爱学习、善于与人合作、有自信心、热情向上、勇于付出、不计较回报、较外向，但稍欠系统思考的企业管理者
心得体会:通过此次培训我的触动和感受，其他需要说明的（培训时间、学习障碍、意外）
四、面试——自我介绍环节（要九不要）
1. 要把自我介绍组织成一篇散文诗，不要用表格类语言介绍自己或照本宣读，切忌死记硬背（这些都是不自信的表现）
2. 要“出彩”有“亮点”，可适当的进述一些与众不同的经历，但不要“绚丽多彩”
3. 要有管理者风度，不经意间吐露出，如果多给我一点机会和条件，我会做得更好，不要“太谦虚”
4. 管理经历短的，要在“丰富”上下工夫,不要“简单扼要”
5. 说话中带出“我要学”而不是“要我学”
6. 要有肢体语言辅助，但不要“手舞足蹈”切忌过度夸张
7. 事先要演练，但不要现场“演戏”
8. 超过4分钟时，要注意“察言观色”，当意识到考官欲阻止你往下说之前，圆满结束你的自我介绍，不要抢话头，喋喋不休
9.要有自信但不要骄傲自大、甚至目中无人
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