送外卖能月入过万，为什么人员流动还是很大？
近几年，随着第三产业服务行业的发展，尤其是美团，饿了么等大型外卖平台的崛起，彻底改变人们生活方式的同时，对于就业市场和年轻人的就业择业观也是产生了不小的影响，我们经常能看到很多年轻人宁可去送外卖也不去工厂的消息。
从数据上来讲，外卖行业确实吸引了不少的年轻人，20%的年轻人毕业之后就选择去送外卖，相对于工厂招工而言，确实看上去有点抢人的味道，原本该流向工厂和制造业的年轻人现在都跑去送外卖了，对于制造业来讲也确实是一个不小的挑战。
首先我们来说说，为什么相比于制造业，外卖行业的吸引力能更大。首先是工作待遇的问题，对于制造业工厂而言，一般是给你一个月多少工资就是多少工资，即使每个月的加班时间很长，也无非是上下几百块钱的事情，而且一般月入过万的，在厂里面都是技术工种，但是要达到这个水平，前期的学习和培训的成本也很高。
但是外卖行业的区别之一，送外卖这份工作首先相对工厂的流水线工作内容相对丰富，因为需要在各地配送跑来跑去跑，另一方面，从收入和付出的角度来讲的话，工作的性价比绝对是很高的一个行业。我们经常能在网上看到各种各样外卖小哥月入过万的经历，其实从真实的外卖行业收入来讲，月入过万的人比例相对较小。
自己每个月的收入是根据自己片区每个月的接单量，配送单价，以及奖励组成的。很大程度上自己每个月收入的大部分都是依靠配送单量和单价来支撑的。虽然外卖行业月入过万的例子不少，对于年轻人的吸引力也是不小，但是这个行业的人员流动却很大，这是为什么呢？
有一句话叫做一份工作不可能做一辈子，外卖这个行业对于年轻人来说，最吸引的点在于他能满足很多人年轻人急于求成的心理，送完一单一个单子的钱就到手了，而且只要自己肯努力，肯吃苦，就能实现高薪的愿望。
另一方面，行业的门槛非常低，这也同时决定了为什么外卖行业留不住年轻人的原因，现在的年轻人就业找工作呈现出这样一个特点，很多人对于每一份工作都是浅尝辄止，感觉就是去尝鲜试一试的态度，过了一两个月感觉自己不喜欢了，就辞职换另一份工作，数据显示，90后求职平均2个月就会换一份新工作。
90后这一代人是矛盾共同体，希望自己的工作能实现自己的价值，渴望自由不被束缚，但是现实却是很多人刚毕业就选择了往稳定的工作挤破头，嫌弃太稳定会毁了自己，但是现实还是乖乖向生活低了头。想依靠自己的能力和价值去获得别人对自己的认可，但是后来发现自己只值月薪3000。
外卖行业虽然自己的努力程度决定了自己的收入，但是对于年轻人来说，在他们的职业鄙视链中总不会排在那么前面，外卖行业之所以吸引力巨大，因为这份工作在短期内能缓解一个人的经济问题，快速而且有效，尤其是对于刚刚走上社会和职场的人来说。
