企业应在员工入职多久开始为其缴纳社会保险
提问特别长，5分钟才看完...
1.我在北京一家酒店做工程部维修工自2008年04月20日入职
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。依据是劳动合同法第7和第10条第2款
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据是劳动合同法82条第1款
因此你可以主张从【08年5月20日】开始计算的双倍工资
2.我和另一位同事12小时每天，白夜班倒替
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。依据是劳动法36条
你们这样的工作属于三班倒，只有两人的话肯定不行的...违法
3.当时我们找公司理论他说适当加工资，可是一直没执行
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。依据是劳动合同法31条
不给加班费是违法的
4.就在2009年12月30日左右，公司假意给我们上保险
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依据是劳动法72条
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。依据是劳动法100条
你们公司一直就在违法，各种违法..
5.当时让我签订一份空白合同，我那时候对这个东西认识意识还不强烈所以就签了
空白合同不是合同，相当于没签。另外用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据是劳动合同法14条第3款
不管当时签没签，只要在【09年5月20日】之后还没签合同并且你还在单位继续工作的情况就视为你和单位签订了无固定期限劳动合同，你可以据此要求单位和你补签书面合同
6.我要求双倍工资合理吗，为何
回头看第1点解释，不重述了
7.都说虹彩时效两年，我这种刚知道这则法律算受蒙蔽吗、有权利和总裁或者要求赔偿吗
虹彩时效是什么
如果你现在还在单位工作就没过时效，其中劳动仲裁时效是1年，起诉的时效是2年，从纠纷之日起计算而不是从事实发生之日计算
8.最多能要求多久以前的加班费呢
只要你有证据能证明，什么时候的加班费都能要
9.像我这种形式算综合计算还是不定式工作制呢
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
你可以自己进行计算，依据是劳社部发[2008]3号文件，你申请劳动仲裁的时候有人会帮你算的
10.加入现在要求能把两年多的保险金都补偿吗，如果不能最多能够申请多久前的
这个要看当地的情况了，总之你要求单位补缴就是没错的，能补几年还得看你们当地的政策，这个不确定因素较大，不好回复
11.向我这种情况能要求公司支付经济补偿吗
有且只有你辞职才能要经济补偿
12.那我能够利用签合同以前的底薪1400让他恢复吗
你能证明就可以，这个看证据，毕竟你没合同在手
13.我现在不想在公司做了想辞职他也不批我就是着急
你辞职不需要他批准
用人单位未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同。依据是劳动合同法38条第2和3项
要是辞职的话你就可以要求经济补偿了。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据是劳动合同法46、47条
谢谢你也能够看完我所写的，大概不比你的提问内容少，也希望能够让你明白你的法定权利是什么。如果不想继续工作的话，注意收集证据比如有单位盖章和你名字的任何文件资料、出门证、厂牌、工作服、工资折等，去劳动部门申请劳动仲裁即可
希望对你有帮助吧，祝顺利！
