Question

创业7年，招聘过不少员工，什么样的人最受老板欢迎？

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Answer 1

有人说老板的性格和善跟严厉与否，这也影响到老板是否会受欢迎，当然有部分原因，但影响不太大，毕竟一个公司平时能跟老板接触到的并没几个人，对一般员工来说一年到头也没跟老板说得上一句话，所以老板的性格并影响不了员工，只影响公司的走向而已！埋头苦干的人，走到那都受欢迎，但不一定是老板最爱。就像送礼一样，你的礼物与所求之事匹配，或亲朋走动互赠礼品，大家都是高兴的，但什么样的礼物于自己于他人是最好的？那就是带有感情的礼物，礼品只是一个承载体，重点是感情。

这样的礼物可心、感人，让人印象深远。苦干的人都有一个特点，言寡、开口必专业，专业必教导人，否则多怨言、少或无温情……不愿意做那种打小报告的人，因为会受到同事的排挤。但是，有一小部分人为了亲近领导，会选择跟领导汇报下面情况。作为领导，也需要通过这样的下属来掌握下面的情况，所以领导没理由拒绝小人的汇报。

再说了，如果没有人跟领导汇报，下面的人关系都很好，团结在一块，领导是不安的，会想下面的人是不是想造反，自己是不是被架空了。通过亲近小人，领导掌握下面的情况，能够让下面的人相互猜忌，有了猜忌，领导就可以拉拢一部分，打击一部分，能更好地掌控团队。所以，有些人不好好干工作，偷奸耍滑，经常去找领导打小报告，领导并没有据而远之，原因就在这里，这是领导艺术。不是偷奸耍滑让领导器重，而是小人提供的信息是领导需要的，倘若小人还能就某些情况，给领导分析的头头是道，那你说领导亲不亲近？

Answer 2

情商非常的高，知道老板喜欢听什么话，而且工作能力也非常的强，可以为公司创造很多的利益，这样的人是非常受欢迎的。

Answer 3

我觉得能说会道的人最受老板欢迎，因为有很多老板都喜欢这样的人才。

Answer 4

一些特别优秀的人肯定是最受老板的欢迎，因为个人特别的优秀，所以领导总是能够区别对待。