企业的试用期，一般规定有哪些？
首先根据我国《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
用人单位根据不同的劳动合同期限，可以在规定的试用期范围内，与试用者约定不同的试用期。
其次说说在试用期时，用人单位应该注意的问题。
一、对试用期内的员工，用人单位是否可以随时单方面终止劳动合同？答案是：并不能！
试用期是包含在劳动合同期限内的，也就是说员工在试用期一样受《劳动合同法》保护，只有存在下述法定劳动合同解除情形时，企业才能依法辞退试用期内的员工。
1、在试用期间被证明不符合录用条件;
2、严重违反用人单位的规章制度;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。
上述情形企业需要依法进行充分举证，证明辞退该员工的合法理由。
这里需要重点提出的有两点：
1、法律只规定试用期内，员工辞职需提前三天通知用人单位，并未规定企业在员工试用期内需要提前通知。所以，在证明试用期内员工符合法定辞退情形时，用人单位可以直接终止试用，解除双方之间劳动合同。
2、若试用期员工患病或受伤，在治疗完成以后，不能胜任原劳动合同约定的工作岗位，用人单位不能以此为理由直接辞退该员工。必须证明用人单位通过培训以后，安排其他岗位也不能胜任时，提前一个月以书面形式通知该员工，或额外支付一个月工资以后，才能进行辞退。
若没有依法执行，员工有权要求用人单位进行赔偿。
二、是否可以根据试用者的表现，适当延长试用期？答案是：经过协商，双方同意，可以适当延长试用期，但不能超过法定最长试用期限。
如果双方约定的试用期，没有超过《劳动合同法》相关规定，那么经过协商，双方签字同意，可以延长到最长试用期，但不得超过规定的试用期限。否则，企业需按双方约定的或企业内部制度规定试用期满以后的工资标准，对员工超出规定试用期的工作时间进行补偿。
举例：李某与用人单位签订了两年的劳动合同，双方约定试用期一个月，试用期内工资6500元/月，正式录用后调整为8000元/月。经过一个月接触，企业对李某表现并不满意，但经过双方沟通，都同意继续试用两个月看看。在连续三个月试用期满以后，企业举证李某还是没有达到录用条件，决定终止对他的试用。
李某对用人单位提出了两点赔偿要求：1、用人单位必须按双方约定的转正工资，对第三个月进行补偿；2、在法定的最大试用期满以后，按默认原则已经是正式转正。现在解除劳动合同，企业没有按依法提前通知，需要对自己进行赔偿。
劳动仲裁支持了李某的第一项诉求，企业按照双方约定的8000元/月，对李某第三个月的工资进行补偿；因李某与用人单位有达成共识，并签字同意延长试用期，故不适用试用期满企业没有停止双方劳动合同的默认转正原则，不支持李某的第二点赔偿要求。
三、试用期内不签订劳动合同，或只签订试用合同。用人单位如果不与试用期员工签订劳动合同，那么一旦双方发生纠纷，企业肯定败诉。将按照员工自进入企业工作时开始计算，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位必须向劳动者支付双倍工资。超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同，同时用人单位需要支付第一年度的双倍工资。
对只签试用合同的，《劳动合同法》明确规定其试用期不成立，试用合同也将视为固定劳动合同。这里就将有一个风险，企业如果在名为“试用合同”，实为固定劳动合同之后，再与员工签的固定期限劳动合同，就将变成双方之间的续签合同。根据法律规定，在续签合同之后，员工是有权要求和企业签订无固定期限劳动合同的，那时企业将非常被动。
试用期员工的工资不得低于当地最低工资标准，同时不得低于企业内部相同岗位最低档工资标准，否则，员工有权要求企业补偿其差额。
另不为试用期员工购买社保，员工是有权单方面解除劳动合同，并要求企业进行经济赔偿的。
最后，重点提醒的是用人单位不要因小失大，有时你以为钻到了法律法规的空子，占到了些许便宜，事实上很可能只是你对法律法规了解掌握不够而已。
企业要懂法，才能依法维护自身权益。
