Question

周末工资怎么算

Answer 1

法律分析：周末上班要看是否为休息日，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍以上工资；不是休息日的，按照正常工资支付。如果用人单位未按《劳动法》的相关规定执行，员工可向劳动监察部门投诉举报。

法律依据：《劳动法》第三十八条、第四十四条

第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。