Question

双倍经济补偿金的情形

双倍经济补偿金的情形

Answer 1

只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，才按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿金的计算方法是合同解除前劳动者十二个月的平均工资，乘以劳动者工龄的双倍，也就是经济补偿金的双倍。
【法律分析】
劳动者原则上对用人单位违法解除或终止的劳动合同有选择要求继续履行的权利，只有劳动者不要求继续履行或客观上不能继续履行，用人单位才应该依照规定承担赔偿责任。也就是说，规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的情形必须是劳动者能够选择要求继续履行的情形。在用人单位解除或终止劳动合同的三类规定中，用人单位违反第一、二类规定解除或终止劳动合同，劳动者都有权选择要求继续履行，除非客观上履行不能。但用人单位违反第三类规定解除或者终止劳动合同，劳动者无权要求继续履行，因为用人单位可以随时补正程序性瑕疵。赔偿责任，而且数额是经济补偿金的二倍，带有明显的惩罚性。一般来说，惩罚性质的赔偿责任所对应的违法行为应该是严重的违法行为，至少应该是较严重的违法行为。在用人单位解除或终止劳动合同的三类规定中，用人单位违反任何一类规定，都是违法行为。但相比较而言，第一类规定是禁止性规定，违反该类规定无疑是严重的违法行为;第二类规定是关于用人单位解除或终止劳动合同应该具备的实体条件规定，如果用人单位违反该类规定，在不具备法定实体条件的情况下违法解除或终止劳动合同，应该是比较严重的违法行为;第三类规定是关于用人单位解除或终止劳动合同的程序性规定，用人单位违反该类规定，只是表明用人单位在解除或终止劳动合同的程序方面存在瑕疵，但用人单位在实体上还是拥有解除权或终止权的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。