不管做的多好，领导很少在公开场合表扬你，说明了什么问题？
不管做的多好，领导很少在公开场合表扬你，说明了什么问题？说明在职人员场光勤奋是远远不够的；"你努力实现最好是，还比不上他人任意搞一搞"各抒已见的心灵毒鸡汤被传递了不知道是多少，也不知道打压了是多少积极主动的心。许多新手职场新人感觉自身用心做事投入的多了总是会被器重的，可是每天加班加点到深更半夜，却并没得到上级领导的毫无疑问换得的仅仅一句"一般"，一下便打压到了新手的信心。实际上她们的拼搏是非常值得一定的，可是用错方位。
有一些领导干部唯愿做表面文章，不愿意不愿意到底层掌握职工状况；有一些领导干部的工作方法的确存在的问题，她们通常只想要做自己范畴内的事，只想要做表面文章，工作中飘浮，很不扎扎实实。她们非常少下基层调查分析，掌握状况，尤其是不愿意与底层职工触碰，不愿意做这些琐碎，更不愿意夸奖职工。那样，也就产生了一种摆脱了底层、摆脱了人民群众、摆脱了职工的局势，当然就看不见职工的工作成绩，也看不见职工的工作中艰辛，更非常少公布夸奖职工、赏析职工，那样的领导干部，实际上是很消极怠工的领导干部。
有一些职工本人个性化很强，她们唯愿埋头苦干，不愿意宣传策划自身的成绩；在职人员场中，的确有一些职工，性格特征很独特，她们只看重于自身的工作中，不重视于向领导汇报工作成绩。这种职工，大部分属于不爱说话、不为人知、甘于奉献的种类。从而，她们就自觉地摆脱了领导干部的视野，乃至是不愿意进到领导干部的视野。因此，她们作出了突出的考试成绩，也就不易被领导干部所看到，更不易被领导干部所夸奖。从而，就逐渐被政治化，当然也就影响到了自个的初入职场发展。
总而言之，在职人员场中，的确有一些职工干的活许多，工作成绩也很突出，但是，却不被领导干部所称赞，不被领导干部所器重，并且，一定水平上，危害了自个的初入职场发展，的确是非常值得深思熟虑的事儿，也是非常值得尽早变化的事儿。
