Question

面试官问上家公司的工资和福利待遇是想了解什么呢？该如何回复？

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Answer 1

面试官问你在上一份工作中赚了多少钱，这并不罕见。这似乎是一个简单的问题，但它让人感到焦虑。如果你的报价很高，很容易在薪资谈判中被面试官pass掉，但如果你的报价很低，面对后续曲折的加薪之路，就更让人痛苦和遗憾了。那么，面对这个问题，求职者应该如何应对呢？经过多轮的沟通和互动，面试官对求职者有了一定的心理判断，此时询问求职者上一份工作的薪酬，目的何在？比如，当面试官问你 "你的上一个雇主的工资是多少？"，你怎么回答这个问题？

在求职过程中，总会有各种各样的陷阱。有些工作不好，有些公司不好，但你见得多了，你的分辨能力也会提高。不需要去面试就能知道哪些工作可能会失败。一些看起来责任简单易行的工作，其报酬远远高于工作描述。天下不会随便掉馅饼，创造多少价值，就能拿到多少高薪。

平时辛辛苦苦挣个几千块钱，没事干就拿一万多的工资。考官问以前的工资，多数情况下是作为固定工资参考。有人会问，不是有一个工资范围吗？为什么要参考你以前的工资？许多公司为了吸引顶尖人才，设定了工资范围。或者在待遇中可能有佣金部分，实得工资与工作结果挂钩。

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Answer 2

想了解你的能力、给你工资多少合适、你未来的发展空间有多大、是否适合这个职位、你的工作经历等。你应该给出一个行业平均工资标准，然后让面试官心里有个底。

Answer 3

是想要了解你之前能挣多少钱，有什么能力，想看你到什么程度了，好跟你谈工资；个人认为你可以如实的告诉对方，你在之前公司的工资有多少福利待遇有多少。

Answer 4

是想了解你之前的工作环境，掌握一下真正的市场具体情况，了解一下你从上家公司离职的真正原因。这个之后就需要如实答复，说一下自己在上个公司的福利薪资待遇。