Question

未签劳动合同如何证明劳动关系

Answer 1

法律分析：公司不签劳动合同，证明存在劳动关系的证据如下：1、工作证或工作牌；

2、工资卡交易记录、工资条；

3、有公司名称的工装；

4、打印并盖章的个税完税证明；

5、同事证言。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

Answer 2

没有签劳动合同，员工可以通过其他方式来证明与雇主之间存在劳动关系。具体证明方式包括：

1.工资支付凭证：员工可以通过银行流水、支付宝账单等证明雇主向其支付过工资。这可以证明存在雇佣关系。

2.社保缴纳证明：员工可以通过社保缴纳记录来证明与雇主的劳动关系。社保一般是由雇主代扣代缴的，如果有社保缴纳记录，就可以证明雇主与员工之间存在实际的劳动合同关系。

3.工作内容证明：员工可以通过雇主出具证明、同事证明、客户评价等来证明自己在雇主处从事过某项任务或工作。

4.劳动仲裁或诉讼：如果无法通过以上方式证明与雇主存在劳动关系，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。在法院或者仲裁机构面前，员工可以提供目击证人证言等证据来证明与雇主存在劳动关系。

综上所述，没有签劳动合同并不意味着员工无法证明与雇主存在劳动关系。只要能够提供充分的证据，员工就有可能获得相应的补偿和赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。