Question

劳务合同算不算正式员工

劳务合同算不算正式员工

Answer 1

签订劳务合同不算正式员工，因为劳务合同属于合同法调整，不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系；只有签订了劳动合同，才能建立劳动关系，才属于单位的正式员工，才受劳动法调整。该劳务合同属于《中华人民共和国民法典》的管辖范围，需要劳动者将劳务收入缴纳相应税费。
由《中华人民共和国民法典》管辖的合同关系，一般都以雇佣关系处理，用人单位与劳动者签署的合同并不是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系不属于正式的劳动关系，不受劳动法的各种条款的保护，但是劳务服务提供者的各项权益也是受法律保护的，如果劳务服务提供者因提供劳务的过程中，自身受到损害或者对第三方的合法权益造成损害的，一般会有接受劳务的一方当事人承担赔偿责任。
但是另一方面，如果用人单位只是以劳务服务作为外在形式，而内在实际还是劳动用工的话，那么用人单位的行为构成对劳动者合法权益的侵害，是违法行为，如果劳动者认为自己的权益受到侵害的，可以向劳动纠纷仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的可以向人民法院起诉，人民法院一般都会认定为实际劳动用工关系。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。