Question

向上司提出辞职，上司说要面谈沟通一下，我该注意些什么？

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Answer 1

做好领导挽留的准备,既然准备离开，那就拿定主意，不要轻易再留下来。对领导一般性地挽留，表示感谢，但不宜接受要委婉拒绝，但是也不是不可以留下来。如果导致你离职的企业因素，领导帮你排除困难且给予你新的岗位、待遇也可以留。只要领导心是诚的，确实重视你在乎你也可以留下来。工作中我们可能遇到发展不顺畅，或者公司岗位与自己的发展要求不匹配的情况，这时候寻找新的机会，是很正常的。如果更领导关系比较不错，以真诚的心跟领导汇报请示，领导会理解你的。

领导说要找你谈话，其主要想法是安抚你，避免人才流失，另外就是想知道部门管理上还存在哪些问题？因此你大可不必紧张。但对你个人来讲也不可太过随意应付了事，因为这实际上对你自己也是一个展现自我的机会。如果你只是受委屈，并不打算真离开，建议你先将事情的经过梳理清楚，准备一些有建设性作用的方法，这样在谈话的时候，既可以讨回公道，又能向领导展示自己的价值，你获得加薪的概率是很大的。

如果你已经铁了心，真的很想离开现在的工作环境，感觉到目前的公司不能提供给你更大的发展空间，已经有了更好的选择，那么这时候你就要坚定自己的信念，婉转的提出一些离职的理由，但不能说这里的公司不好，比如家庭的原因，或者想到其他城市发展等等。缘分一场，好聚好散，把自己目前手头的工作交代好，站好最后一班岗，取得领导对你的好感，也会让你这段工作历程有一个完美的落幕。辞职前的面谈一般都会有的，有真心挽留也有客套性挽留，但是不管哪一种，最重要的是你自己是否已经下定决心要走。

Answer 2

向上司提出辞职，上司说要面谈沟通一下，需要坚定自己想要辞职的想i法，不要给领导能两可还有可能留下来的机会。同时要尊重老板的决定和自己的决定。

Answer 3

当然是尽量不要给上司说那么多，上司无非就是想要知道你离职的原因，你说含糊一些就好，说太清楚估计以后很难再联系了。

Answer 4

首先我认为你要做好准备，可能是你的领导要跟你算账，大多数可能是你的领导要挽留你。所以你一定要有自己的原则。