怎样才能和领导搞好关系，做到上面有人？
千里马常有，而伯乐不经常出现。初入职场人在职场中勤奋努力，必须有器重自身、帮助自己的领导干部，她们就是我们的伯乐。我们要让伯乐鉴别自身，认清自己，成为自己的“初入职场背靠”。俗话说得好，兵汪汪狗一个，将汪汪狗一窝。一个好的领导，可以带领团队得到持续的发展趋势；一个好的领导，可以真真正正文化教育帮助我们；一个好的领导，他不仅仅是工作上的出色，也是大家思想上的老师。在一个地方摔倒2次是肯定最好不要发生的事情。重复犯错，领导干部便会失去耐心，便会公开批评你，并且很有可能不论什么场合地斥责你。各个部门的影响从而可能就会恶变。
很多人喜欢把别人的隐私作为谈论话题，乃至喜爱身后嚼舌根。这样的事情终究会传入领导干部的耳朵里，这样的人不不幸才怪。谨记，言多必失，不必在背后议论短长。即使你与领导干部私人关系再多，也不要到处炫耀。工作中场所，需要注意礼节，最好是叫法职位。特别是在有别人在的情况下，更应拉开距离，以维护保养企业品牌形象。在职人员场，你一无是处，领导干部为何与你关系好？这也是十分实际的情况。你一身本领，传出金子般的光辉，吸引住领导干部眼光，造成领导干部关心，备受上级领导器重，这时您有“和上级领导培养感情”的意向，积极积极主动挨近领导干部。
相对而行，还愁和领导干部搭不了关联，和领导关系不太好么？所以，要刻苦钻研，变成本身有使用价值，领导干部非常值得交下的属下。要真正的掌握领导干部，也需要认识自己。要学会“知彼知己”，掌握领导干部的生活背景、文化的特点、性格特征和特长爱好，对比自己的特点明确与领导干部的共处与交往方式。例如，对一个喜爱高雅艺术的领导干部，你让他去看刘老根大舞台，那肯定是不对楼的。要记住领导干部真真正正需要什么。我们应该搞清楚，不一样的领导干部有不一样的要求，同一个领导干部在不一样的年代和不一样的条件下追求完美都是不一样的。
例如，一个兢兢业业的领导干部，他急需要根据干成考试成绩争得升职的机遇，此刻工作中出成绩是领导干部较大的要求，假如你工作中优异，很为领导干部争彩，就很非常容易获得领导干部的器重。无论领导是怎样的人，要时时刻刻清晰自身归属于那一类，并不是所有人都是有阿谀奉承的水平，阿谀奉承也真的是必须一种实力的。所以我们最好是或是对待工作勤勤恳恳，由于你的能力而让领导干部欣赏你，积极给你担负一些义务，你占有是指主导权，并且这些关联是合理的。假如由于阿谀奉承而让领导干部对你有感觉，那或许什么时候就替人背锅咯！
